岗位核心工作：
1.统筹公司的人力资源工作，包括人才选用育留等，确保人才满足公司业务需求；
2.作为核心高管，支持总经理管理好团队、帮助业务成功和持续增长；
3.作为核心的变革管理者，推动公司各项管理机制、流程的建设；
4.带好HR团队，持续不断提升HR能力，让HR成为业务的核心主力。岗位招聘主要要求：
1. 专业，有足够人力资源的管理工具支撑公司各种管理需求（有人力资源一级管理师证书者优先考虑） 
2. 懂业务，有工程管理思维，能够充分理解各种业务线条，能够明白其中的关键节点，并在薪酬设计上体现其理解 
3. 沟通能力，能够理解各方的表达和意图，并提出合理建议 
4. 年龄在45岁以内，愿意与不同位置的员工交流相处 
5. 作为管理团队的HRBP存在，能够发现团队存在的问题，跟总经理保持良好沟通，改善团队的气氛和问题。 
6. 足够的自驱力，对自我要求相对较高，主动学习，并不断尝试新办法来提升公司的竞争力 
7. 对人才的培养和招聘有足够理解，能够帮助总经理解决人才瓶颈
职能类别：HRBP人事总监 关键字：HRBP