招聘要求：

1、专业：人力、财务、管理、法律、计算机、医药等相关专业；

2、生源要求： 2020届/2021届；

3、工作地点：上海、石家庄

4、培养计划：量身打造成长发展路径，配备顶级资源，快速从职场新锐成长为业务舵手。①高层导师1V1指导；②骨干专家1V1带教；③核心部门靶向轮岗；④HR经理全程跟进；⑤精英研修班领导力培养。

职责要求：

1、人力资源储备生：协助HR开展招聘、培训、劳动关系、保险公积金等人力各模块工作。

2、财务管理储备生：财务管理/会计/金融/税务/风控。

3、法律类储备生：

1）组织开展合规管理体系建设；组织开展风险管理体系和内部控制体系建设；
2）参与公司重大经营活动，提出法律意见；
3）组织开展法律政策研究工作；
4）审核公司合同或协议；
5）参加公司诉讼、仲裁等活动；
6）审核、办理公司授权事项；
7）起草、审核公司重要规章制度；
8）负责知识产权登记、注册、保护工作；
9）负责开展法治宣传教育等。

4、IT储备生

1）与业务部门沟通确认信息化需求，协调系统管理部门出具系统建设、优化、整合方案；
2）参与正在开发或实施的信息技术建设项目；
3）负责各类应用系统日常问题的解决及优化工作；
4）负责各应用系统运行监控、数据备份、应急演练工作；
5）探寻市场上新知识、新技术的应用，根据业务需要进行学习、研究和开发；
6）学习信息化新技术并结合企业实际状况进行应用、推广；
7）协助开展内控和信息安全管理等工作。