职位描述
1、负责项目人员的入职、转正、离职、辞退、晋升、降职、调动等人事异动的手续办理。
2、负责项目各部门绩效考核相关表单的编制,相关数据的汇总及存档。
3、负责项目人员的社保、公积金、商业保险、雇主责任险等福利的增减申报。
4、 根据公司各项人事报表的提报要求,负责项目各类人事报表的编制。
5、员工关系
6、严格执行公司相关人事要求,减少劳资纠纷发生率。
7、配合人事行政负责人处理各类劳资纠纷,及相关资料存档。 8、负责定期进行员工沟通,形成沟通记录并存档。 9、负责员工活动的计划及组织执行。 10、员工招聘 1
1、根据项目组织架构和人员在编情况进行人员招聘工作。 1
2、拓展招聘渠道,保证各类缺编人员按规定时间到岗。 1
4、收集、整理、更新、提报同行业薪资福利水平。 1
5、及时汇总招聘、入职情况,提交最新缺编人员。 1
6、负责各岗位的简历筛选、面试邀约及初试,完善面试评估,客观给出面试结果。 1
7、 跟进用人部门复试情况,面试流程及的完善。 18、面试后对求职者面试结果、入职流程跟进。 19、培训工作 20、负责年度/月度培训计划拟定及培训执行情况收集汇总。 2
1、 负责编制并发布每月项目培训日历。 2
2、负责培训档案检查及统一存档。 2
3、负责培训报告编写。
岗位要求:
1、 龄 25 岁以上,大专以上学历,相关工作经历 1 年以上。
2、对待工作认真、谨慎、细致、有耐心和责任心。
3、具备良好的沟通协调能力。
4、具备较好的抗压能力。
5、条件优异者可适度放宽任职要求。
职能类别:人事助理