1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。
2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。
3、负责管理与培养营业部讲师团队 
4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。
5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。 
6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。 
7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。
任职资格：
1、本岗位所需要的基本任职条件（门槛条件） 全日制本科及以上学历，经济、金融、管理、营销、人力资源等相关专业。
2、证券从业资格。         
3、具有团队管理、档案管理、培训等专业技能。
4、熟悉人力资源管理基本知识；掌握营销人员管理相关的基本法规知识。 
5、善于运用EXCEL、WORD、PPT等办公软件以提高工作效率。 
6、良好的组织协调、团队合作与沟通能力以及营销服务能力，具备公文写作能力。
7、理解与执行力佳。   具备1年以上培训经验；具备半年以上团队管理、实际营销经验。                        
职能类别：招聘经理/主管