岗位要求：
1. 大学本科及以上学历，仅限人力资源专业；
2. 有过餐饮或酒店人力资源薪酬绩效实操经验；
3. 有独立开展薪酬绩效体系、建设实操经验；
4. 对数据敏感度高，具备专业薪酬数据分析能力；
5. 熟悉电脑操作及各项人力资源常用办公软件；
6. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉薪酬工作流程和运作方式；
7. 敬业爱岗，勤奋上进，服从公司安排。岗位职责：
1. 负责集团、下属分子公司、项目部薪酬、绩效体系制度的搭建、贯彻、执行；
2. 负责集团、下属分子公司、项目部薪资福利核算与其他薪酬相关工作；
3. 时时关注国家最新薪酬福利政策，并依据政策与集团战略，不断调整薪酬福利制度方案，并完成修订工作；
4. 负责集团、下属分子公司、社保、雇主责任险等人员增减、核对，费用统计分摊工作；
5. 统计、审核、汇总绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础数据；
6. 负责绩效考核过程的跟踪与反馈等工作；
7. 负责薪酬数据统计与分析工作，按时完成人工成本、能效比等分析报告；8. 负责员工薪酬福利咨询工作。
职能类别：HRBP