职位描述
岗位职责：
1、招聘需求预测与核算，招聘渠道维护与选择；
2、建立人才测评体系并根据人才引进需求不断完善；
3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
4、执行招聘、甄选、面试流程，有效进行简历甄别和招聘相关测评工作；
5、进行招聘数据分析和总结，以提高招聘效率。
任职要求：
1、本科学历，具有企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业知识；
2、三年以上人力资源相关工作经验；具有三年以上大型企业招聘工作经验者优先；
3、熟悉并掌握各种有效的招聘渠道，熟悉国家相关法律法规；
4、积极主动，有优秀的沟通表达能力，亲和力好；
5、抗压能力好，投入度高。
