职位描述
一、核心工作内容：
1、根据公司的发展目标制定人力发展目标和规划，并跟进目标和规划，落实年度人力资源计划；
2、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4、组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
5、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
6、传下达公司人力资源信息，代表公司沟通、协调政府及其他单位对口部门；
7、全面管理公司行政、后勤以及EHS事务的工作。
8、完成领导交办的其他临时任务。
二、任职要求：
1、5年以上制造企业人事行政负责人经验
2、精通人资6大模块及行政后勤管理要点
3、抗压能力强
