职位描述
职责描述：
1. 根据机构发展战略，制定机构人力资源工作计划并组织实施；
2. 推进机构人员招聘和人才队伍建设；
3. 建立、完善人力资源管理制度体系和流程；
4. 完善绩效薪酬体系，制定绩效薪酬方案，组织完成绩效考核和考核后的情况跟踪；
5. 进行团队建设，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
6. 不断优化和完善公司组织结构和岗位设置，并指导员工进行职业生涯规划设计。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2. 10年以上人力资源工作经验，至少3年以上医疗行业人力资源管理岗工作经验；
3. 精通6大模块，有绩效考核管理相关实操经验，擅长薪酬绩效及招聘；
4. 对企业文化建设有独到见，具备先进的人事管理观念和人事管理方法；
5. 具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力。
