岗位职责：

1.制定薪资激励制度；

2.制定考核制度；

3.负责招聘、面试

4.完善公司其他规章制度；

5.完成部门日常事务性工作，管理及培训部门员工，完善相应体系。

任职要求：1.本科3年以上经验，专科5年以上经验；

2.人力资源、行政及企业管理相关专业，熟悉政府办公流程；

3.熟练操作Office办公软件；

4.工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；

5.具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。