一、 岗位职责：
1.根据集团发展战略制定中、长期人力资源发展计划；
2.按照集团总体发展战略，负责组织、实施软件日常人事事务的运营及管理；
3.建立和完善软件公司人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）；
4.带领业务部门进行变革管理和领导力提升，激发员工潜能、持续激励员工；
5.对公司业务决策提供人力数据支持。

二、岗位要求：
1.本科及以上学历，；
2.3年以上科技公司人力资源总监或5年以上科技公司人事经理工作经验；
3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，有很好的全盘统筹和规划能力；
4.具备较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、团队建设能力。