工作职责：
1、根据部门职能设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证职位说明书与实际相符；
2、根据公司制度和相关规定，制定和完善人力资源和行政管理制度及相关流程，并审核、监督执行情况；
3、根据年度人员需求规划，制定年度人才招聘及阶段性招聘计划，开发招聘渠道，建立企业人才库，内外部招聘相结合，充分利用资源，促进人员的优化配置；
4、组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握扎实的专业知识和管理技能，不断充实自我，提供综合素质；
5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决执行过程中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、制定规范、公平、合理的薪酬体系，为优秀员工提供良好的晋升空间和发展平台；
7、制定和完善公司福利政策及节假日福利，规范社会保障福利；8、企业信息平台，企业文化、形象宣传、员工素质教育等建设工作；
任职资格：大专及以上学历，人力资源相关专业，人力资源管理师二级及以上，5年以上相关工作经验，2年以上大中型工程行业管理经验或同等工作经验；熟悉企业人事行政工作管理制度，了解国家劳动法律法规及政策，熟悉建筑工程等市场运作模式以管理流程。
职能类别：人事专员 关键字：人事专员