1.岗位说明：招收入行后通过1-2年多岗位、全方位的系统性培训和潜能开发，最后返回分行工作。在较短时期内为分行职能管理部门培养出一批知识结构新、领悟力高、工作责任心强、综合能力突出的中高层管理储备人才。
2.教育水平:本科一批及以上学历，综合能力特别突出的，可适当放宽条件；经济、金融、法律、管理、数学等相关专业。
3.其他要求：服从组织分配；综合素质发展全面，具有出众的研究分析、逻辑思维、文字综合能力、学习能力、沟通能力、团队合作精神和敬业精神。
职能类别：其他