• |
  • 2020-01-06发布

2020华夏银行三亚分行社会招聘公告 面议

海南省-三亚市工作经验:无要求学历:无要求 浏览数:556投递数:0

职位描述

目前,华夏银行三亚分行已经海南省银保监局批准筹建。欢迎德才兼备、勇于创新、立志于创业发展的有识之士和优秀人才加盟我行,共创事业辉煌。

一、基本条件

(一)遵纪守法、廉洁自律、诚实守信、作风正派,具有良好的职业道德,诚信记录良好,无违规违纪及其他不良记录。

(二)符合国家法律法规有关要求。符合银行监管部门规定的任职资格。

(三)大学本科(含)以上学历。

(四)适应银行岗位要求的身体条件。

(五)符合我行亲属回避制度要求。

二、招聘岗位、数量及任职要求

(一)分行行长(1名)

岗位职责:

1.负责落实监管部门和总行、一级分行相关规章制度,对二级分行经营管理负全面责任,指导、监督和检查工作开展情况。

2.负责落实一级分行下达的经营计划、工作任务,制定和实施二级分行工作计划。

3.负责二级分行营销工作组织与管理,开展市场拓展、产品营销、客户开发与维护等工作。

4.负责二级分行资产负债管理,监测和调控资产负债比例管理各项指标,对二级分行经营情况进行研究分析,对二级分行财务收支的真实性、准确性负责。

5.负责二级分行会计业务管理、服务管理等工作。

6.负责二级分行员工日常管理,实施绩效管理、业务培训、队伍建设、年度考核等工作。

7.负责二级分行信用风险管理、合规与内控管理、操作风险管理、声誉风险管理等工作,落实案件防控工作,对内外部检查发现的问题进行整改。

8.负责二级分行行政运行、安全保卫、纪检监察、党风廉政建设、舆情管理等工作,及时处理突发事件,落实相关应急制度及预案。

9.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

40周岁(含)以下。金融工作4年以上,或经济工作8年以上,其中金融工作2年以上。具有较强的市场开拓意识及风险识别能力,有丰富的业务资源及客户营销管理经验。具有较高的综合管理水平,善于带领和培养团队,具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力。

(二)分行副行长(行长助理)(若干)

岗位职责:

1.协助二级分行行长分管本二级分行经营管理、行政等某一方面或几方面工作,指导、监督和检查工作开展情况。

2.协助二级分行行长贯彻执行监管部门和总分行相关规章制度,并组织实施。

3.协助二级分行行长落实分行下达的经营计划、工作任务,拟订和实施分管工作的工作计划。

4.协助二级分行行长负责分管团队员工日常管理,实施绩效管理、业务培训、队伍建设、年度考核等工作。

5.协助二级分行行长负责分管工作的信用风险管理、合规管理、内控管理、操作风险管理、声誉风险管理、舆情管理等工作,落实案件防控工作,对内外部检查发现的问题进行整改,及时处理突发事件,落实相关应急制度及预案。

6.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

40周岁(含)以下。对分管会计的副行长(行长助理)工作经历要求为:金融会计专业工作5年以上,其中金融会计管理2年以上,或会计工作8年(含)以上,其中金融会计管理3年以上;对分管营销的副行长(行长助理)工作经历要求为:金融工作3年以上,或经济工作7年以上,其中金融工作2年以上,具有营销、信贷等银行工作经历。具有较高的综合管理水平,善于带领和培养团队,具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力。

(三)办公室经理(若干)

岗位职责:

1.负责贯彻执行总、分行相关规章制度、实施细则和办法;

2.根据分行下达的年度计划指标,协助二级分行领导拟订二级分行年度工作计划,撰写工作总结;

3.负责二级分行办公管理工作,组织办理公文处理和运转、保密管理、档案管理、印章管理、督查、值班等日常工作;

4.组织对外联系工作和日常接待工作,组织办理二级分行后勤服务工作;

5.组织实施二级分行金融保卫、安全生产和综合治理等日常事务工作;

6.负责组织二级分行各类费用报销管理,办公设备及办公用品管理,办公场所物业协调与管理等工作;

7.负责二级分行各类报表的统一报送管理工作;

8.组织实施二级分行的合规风险管理工作;

9.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

35周岁(含)以下。银行从业年限5年以上,2年以上办公室或分行级管理部门工作经验。熟悉国家金融管理制度,了解银行业务及其职能,掌握银行管理规定,具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力。

(四)营业室经理(若干)

岗位职责:

1.根椐华夏银行相关业务授权管理规定及内控制度要求,履行相关审核、授权工作;

2.负责本营业网点会计工作的管理,贯彻执行各项金融法规,保证会计业务处理真实、准确、合规、合法;

3.负责监督检查本机构每日作业情况,对上日特殊业务进行审核,日末负责对柜员的现金、重要空白凭证进行清点,并对柜员的交易凭证进行核对勾对;

4.负责检查各项规章制度的执行情况,发现问题及时解决,落实重大会计事项及超权限事项报告制度。

5.负责每周至少检查一次柜员的库存现金、重要空白凭证保管使用情况;每月至少检查一次暂收、暂付等内部账户的使用情况;有价单证、印鉴卡片及各种底卡的保管情况,确保账、簿、实三相符;

6.负责对本营业网点的作业差错及事故组织追查、补救,分析发生的原因,提出处理意见,研究防范措施,及时落实整改;

7.负责印章、重要机具与物品等的领取、发放、保管、登记管理工作;

8.负责司法、税务、海关等执法机关的查询、冻结、扣划的审核;

9.负责本营业网点业务人员调动、轮岗、休假交接的监交工作;

10.负责组织本营业网点的日常管理工作,合理安排人员岗位,协调岗位之间的业务关系;

11.负责组织本营业网点业务人员职业道德教育、业务培训工作,开展技能练兵,建立学习和技术考核档案;

12.负责对本营业网点日常工作及时进行总结、分析,负责与相关部门的协调工作,保证营业网点的正常运转;

13.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

35周岁(含)以下。金融会计专业工作年限4年(含)以上。掌握国家会计制度和总、分行管理规定,熟悉银行业务及其职能,具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力。

(五)公司客户部经理(若干)

岗位职责:

1.负责贯彻执行分行公司业务方面的规章制度,组织制定相应实施细则办法;

2.负责营销分析工作,组织对公客户信息搜集和分析工作;

3.负责本营业网点企业和同业存款的组织及管理,进行存款分析;

4.负责制定分行公司银行业务、同业银行业务、国际业务、网络银行及客户服务中心业务计划,组织、推动其落实,参与分行经营计划考核和奖励政策的制定;

5.负责组织开发重点客户,办理客户的具体业务,完成相应的经营任务;

6.负责组织本营业网点客户经理评聘、日常管理;

7.负责贷后管理和收贷收息工作;

8.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

40周岁(含)以下。金融从业5年以上,2年以上银行公司业务从业经历。了解国家和当地产业政策和市场情况,熟悉银行业务及其职能,掌握总行管理制度和相关内控制度,具有一定的组织协调能力、公关能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力。具有丰富业务资源者,条件可适当放宽。

(六)零售客户部经理(若干)

岗位职责:

1.严格执行总分行相关规章制度,开展个人业务营销和管理。

2.负责贯彻分行个人业务经营计划和专业管理要求,制定本营业网点个人业务营销计划和营销措施,并组织实施。

3.负责收集、反馈本营业网点个人业务市场市场、客户信息。

4.负责本营业网点个人客户的产品服务管理,指导营销人员开展客户开发和服务工作。

5.负责本营业网点个人业务营销管理和品牌维护工作,在营销工作中加强业务联动和交叉营销。

6.负责本营业网点个人电子银行产品和信用卡的市场营销。

7.负责落实辖内个人信贷业务贷前调查、贷后检查、风险预警、收贷收息等尽职工作。

8.负责本营业网点个人业务客户经理、个人产品助销员的组织和管理。

9.负责本营业网点个人业务条线的合规管理、市场风险和操作风险管理。

10.负责组织本营业网点个人业务人员经验交流和人员培训。

11.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

40周岁(含)以下。金融从业3年以上,具有2年以上银行零售金融工作经历。了解国家和当地产业政策和市场情况,熟悉银行业务及其职责,掌握总分行管理制度和相关内控制度,具有一定的组织协调能力、公关能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力。具有丰富业务资源者,条件可适当放宽。

(七)办公室工作人员(若干)

岗位职责:

1.承担上级单位、同业机构和其他行外单位各类文件材料的接收和发送工作,并经办文件材料的运转;

2.协助主任进行对外联系工作和日常接待工作

3.承担二级分行各类档案的收集、整理、保管和统计工作;

4.承担二级分行办公管理工作,执行公文处理和运转、保密管理、档案管理、印章管理、督查、值班等日常工作;承担办公设备及办公用品管理,办公场所物业协调与管理等二级分行后勤服务工作;

5.承担二级分行各类费用报销管理工作;

6.贯彻总分行安全保卫规章制度,落实二级分行安全保卫工作责任制;

7.承担本单位的安全防范教育工作和安全保卫达标工作及安防、技防和消防设施的日常管理和维护工作;配合属地公安机关查处本单位发生的各类刑事案件、治安案件及火灾、治安灾害等事故;

8.负责管理二级分行法律事务。

9.贯彻和执行总分行的合规风险管理政策、制度、计划等;持续关注并正确解读当地监管政策,分析当地监管政策对二级分行经营管理活动的影响,及时向二级分行行长提供监管信息及合规建议;

10.承担及时向分行和当地监管部门报告二级分行合规管理工作信息,向分行合规部、业务部门提出完善合规风险管理的建议的工作;提供合规管理、法律咨询,组织合规管理、法律培训,推动合规文化建设;

11.承担检查二级分行合规制度执行情况的工作;提供合规管理、法律咨询,组织合规管理、法律培训,推动合规文化建设;

12.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

30周岁(含)以下,具有1年以上相关岗位工作经验。熟悉商业银行业务和商业银行行政、后勤、文秘、合规、监察、信息科技、安全保卫等工作,具有良好的沟通协调能力和文字写作功底,有较强的工作责任心和团队协作意识,工作细致认真,形象气质良好,具有较强的抗压能力和执行力。

(八)公司业务客户经理(若干)

岗位职责:

1.负责行业市场、客户的拓展工作。

2.对所分管的客户做好客户关系维护和金融服务工作。

3.负责所经办授信业务的贷前调查、贷后检查、收贷收息等工作。

4.负责相关总、分行重点行业、重点客户的延伸营销和服务。

5.负责有关客户信息、业务需求的收集、整理和反馈。

6.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

40周岁(含)以下。具有2年以上营销工作经验,掌握市场营销、财务和法律知识,熟悉银行公司业务各类产品,具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力,有较强的工作责任心和团队协作意识,有较丰富的客户资源。

(九)个人业务客户经理(若干)

岗位职责:

1.严格执行总分行相关规章制度,开展个人业务营销和管理。

2.负责贯彻分行个人业务经营计划和专业管理要求,制定本营业网点个人业务营销计划和营销措施,并组织实施。

3.负责收集、反馈本营业网点个人业务市场市场、客户信息。

4.负责本营业网点个人客户的产品服务管理,指导营销人员开展客户开发和服务工作。

5.负责本营业网点个人业务营销管理和品牌维护工作,在营销工作中加强业务联动和交叉营销。

6.负责本营业网点个人电子银行产品和信用卡的市场营销。

工作地址

面试评价

综合评分:
0 (来自0份评价)
  • 职业发展:
    0
  • 组织文化:
    0
  • 公司环境:
    0

公司基本信息

标语:

规模:2000人以上

地点:北京市-北京市

推荐职位

    • 职业发展:
    • 组织文化:
    • 公司环境:

    请答题