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  • 2020-01-09发布

2020年中国民生银行银川分行中高端人才招聘公告 面议

宁夏回族自治区-银川市工作经验:无要求学历:无要求 浏览数:788投递数:0

职位描述

中国民生银行银川分行成立于2016年6月15日,是中国民生银行在宁夏回族自治区设立的一级分行。开业三年多来,分行始终坚持“稳中求进,进中求质”的经营策略,在支持实体经济、服务民营企业、聚焦重大项目、科技赋能金融等方面,形成了特色鲜明的发展思路。我们有民营银行的体制机制、有丰富多彩的家园文化、有广阔良好的职业通道,经历了三年的稳健高效发展,如今我们正朝着打造地区标杆银行的大道上昂首阔步、奋力前行!
打造标杆银行需要标杆人才,欢迎与我们一道,挥洒汗水播种希望,共创辉煌事业,共享成长快乐,共建多姿多彩、生机勃勃的民生家园!
一、招聘岗位说明及应聘要求
(一)支行行长(1名)
工作职责
1.负责支行业务发展、运营监控、风险防控、服务管理及日常行政管理等工作;
2.负责落实业务营销方案,完成支行经营计划,统筹支行整体发展;
3.负责开展员工绩效管理,培养、促进员工素质和技能的持续提升;
4.培育积极向上的团队文化,营造激情、奋进、和谐的企业氛围。
任职要求
1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济类相关专业;
2.具有5年以上的商业银行业务营销拓展或信贷管理经历,3年以上支行管理经验,熟悉银行业金融产品和服务,精通银行业务知识,条件特别优秀者可适当放宽条件;
3.了解银川及周边地区市场资源分布和运行态势,具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力;
4.具有较强的战略、策略化思维及解决复杂问题的能力,具有较强的计划和执行能力;
5.具有激励、沟通、协调、团队领导能力,有能力建立、整合不同的工作团队,责任心强,具备良好的职业道德及风险识别能力。
(二)支行副行长(1名)
工作职责
1.负责规划支行对公或零售业务发展,负责市场拓展和客户开发,组织推广和营销各类产品,统筹推动支行各项业务的发展;
2.负责协助管理支行行政管理工作,识别并培养关键人才,组织开展支行相关条线绩效考核工作;
3.负责落实业务营销方案,完成支行经营计划,管理和指导团队成员达成业绩指标;
4.负责监督辖内各项规章制度的落实,控制业务风险,确保合规经营。
任职要求
1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,具有5年及以上的商业银行业务营销拓展经历,其中3年及以上营销团队管理经验,组织管理及协调能力强;条件特别优秀者可适当放宽条件;
2.熟悉对公、零售、私银业务金融产品和服务,具有扎实的商业银行业务知识功底;
3.熟悉银川及周边地区市场资源分布和运行态势,具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力,富有进取和创新精神,善于管理团队;
4.具备良好的职业道德与品德操守,无违法违纪行为或不良记录。
(三)企业金融部负责人(2名)
工作职责
1.负责根据分行经营计划寻找目标客户,组织业务规划、实施营销和推动工作,参与重点客户营销,发展分行重点客户;
2.负责管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销,完成经营目标。
任职要求
1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济类相关专业;
2.具有5年以上的商业银行业务营销拓展或信贷管理经历,3年以上支行管理经验,熟悉银行业金融产品和服务,精通银行业务知识,条件特别优秀者可适当放宽条件;
3.了解银川及周边地区市场资源分布和运行态势,具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力;
4.具有较强的战略、策略化思维及解决复杂问题的能力,具有较强的计划和执行能力;
5.具有激励、沟通、协调、团队领导能力,有能力建立、整合不同的工作团队,责任心强,具备良好的职业道德及风险识别能力。
(四)公司业务部负责人(1名)
工作职责
1.负责规划分行公司业务发展,组织指导分行及下辖业务经营单位管理客户关系;
2.组织研发、推广和完善分行公司产品,统筹推动分行公司条线营销业务发展;
3.负责分行对公业务条线绩效考核工作,提高分行公司业务发展与管理水平,完成分行公司条线业绩目标。
任职要求
1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济或财务类相关专业;
2.具有8年及以上银行从业经验,具有5年以上团队管理经验,全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,具有扎实的商业银行对公业务专业功底;
3.认同民生文化,具备很强的战略、策略化思维,具有很强的计划和实施执行力以及激励、沟通、协调、领导团队的能力,职业操守好,责任心强,无不良记录;
4.熟悉银川及周边地区市场资源分布和运行态势,具有很强的市场营销拓展能力和风险识别能力。
(五)个人金融部负责人(1名)
工作职责
1.负责组织制定分行零售业务规划和经营计划,开展营销协同工作,实施小微客户和个人客户开发与管理;
2.负责统筹管理分行零售业务合规及运营保障工作,全面提升分行零售业务管理质效,完成分行零售条线业绩指标。
任职要求
1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济或财务类相关专业;
2.具有8年及以上银行从业经验,具有5年以上团队管理经验,全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,具有扎实的商业银行零售业务专业功底;
3.认同民生文化,具备很强的战略、策略化思维,具有很强的计划和实施执行力以及激励、沟通、协调、领导团队的能力,职业操守好,责任心强,无不良记录;
4.熟悉银川及周边地区市场资源分布和运行态势,具有很强的市场营销拓展能力和风险识别能力。
(六)网络金融部负责人(1名)
工作职责
1.负责组织制定分行网络金融业务规划与经营计划,负责网络金融业务渠道维护,制定渠道开发策略,提供渠道服务支持;
2.负责开展互联网行业发展动态及趋势研究,完成市场分析和竞争分析报告,最终转化为具备经济效益的产品设计方案;
3.负责统筹管理分行网络金融项目落地实施,确保完成分行网络金融条线业绩指标。
任职要求
1.40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,经济、金融、计算机类相关专业;
2.具有5年及以上相关工作经验,具有3年以上团队管理经验,有互联网行业、电商产品开发及营销推广或第三方支付公司、微信、支付宝开发运营等从业经验者优先;
3.有较强的创新精神,对互联网行业具备敏感性,熟悉各类互联网金融产品,负责过互联网金融平台的系统建设和实施者优先;
4.了解电商、第三方支付、B2B、B2C、B2B2C、微信、支付宝等开发运营及互联网业态,熟悉市场发展趋势,具备较强的市场推广能力;
5.认同民生文化,具备很强的战略、策略化思维,具有很强的计划和实施执行力以及激励、沟通、协调、领导团队的能力,职业操守好,责任心强,无不良记录。
(七)风险管理部负责人(1名)
工作职责
1.负责制定和实施分行风险管理政策,制定信贷指引,组织分行授信审批工作;
2.负责指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作;
3.负责统筹分行全面风险管理,制定分行风险管理流程;
4.主持风险系统管理及部门行政管理工作,组织开发并维护风险管理系统,识别并培养部门关键人才。
任职要求
1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济或法律类相关专业;
2.具有8年及以上银行从业经验,具有5年以上团队管理经验,全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,熟悉银行各类业务流程及风险点;
3.认同民生文化,具备很强的战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力,具有很强的计划和实施执行的能力以及激励、沟通、协调、领导团队的能力,职业操守好,责任心强,无不良记录。
(八)金融市场部负责人(1名)
工作职责
1.负责统筹分行金融市场及投行业务发展策略及规划,指导并监督执行;
2.负责分行金融机构客户关系维护,统筹分行金融市场及投行业务营销活动,促进业务发展;
3.负责组织开展理财、托管、同业及投行等产品的研发及业务设计,并开展同业客户营销。
任职要求
1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济或管理类相关专业;
2.具有8年及以上银行对公、金融市场业务从业经验,具有5年以上团队管理经验,全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,熟悉人行及监管机构对银行业务的要求;
3.认同民生文化,具备很强的战略、策略化思维,具有很强的计划和实施执行的能力以及激励、沟通、协调、领导团队的能力,职业操守好,责任心强,无不良记录。
(九)投行业务部负责人(1名)
工作职责
1.负责健全分行投行产品体系,统筹分行投行产品营销推广计划;
2.负责制定分行投行业务发展战略,落地业务,完成分行业绩指标;
3.负责指导推动分行投行业务发展,为分行下辖经营机构提供投行业务支持。
任职要求
1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济或财务类相关专业;
2.具有8年及以上银行从业经验,具有5年以上团队管理经验,全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,准确把握投资银行业务市场发展趋势,精通投资银行产品和操作流程;
3.认同民生文化,具备很强的战略、策略化思维,具有解决复杂问题的能力,具有很强的计划和实施执行的能力以及激励、沟通、协调、领导团队的能力,职业操守好,责任心强,无不良记录。
(十)机构业务部负责人(1名)
工作职责
1.负责制定机构存款开发规划,策划管理机构业务营销活动;负责财政代理资格的投标工作,推动中标经营机构代理业务;
2.负责制定财政社保、文体广电、教育医疗、政府保险、烟草海关等行业的市场分析和开发规划;负责机构类产品营销推动;
3.根据地区经济特点,积极拓展业务渠道,创新营销及服务模式,完成分行下达的任务计划;
4.主持本部门行政管理和团队建设工作,识别并培养部门关键人才。
任职要求
1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济或财务类相关专业;
2.具有8年及以上银行从业经验,具有5年以上团队管理经验,全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势;
3.认同民生文化,具备很强的战略、策略化思维,具有解决复杂问题的能力,具有很强的计划和实施执行的能力以及激励、沟通、协调、领导团队的能力,职业操守好,责任心强,无不良记录;
4.条件特别优秀者可适当放宽。
(十一)公司业务客户经理(4名)
工作职责
1.负责拓展并维护公司客户,提供专业金融服务,完成下达的工作任务;
2.协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销,为客户提供系统金融服务方案。
任职要求
1.年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历,经济、金融等相关专业;
2.具有3年以上银行营销工作经历,熟悉银行业务操作流程及金融产品,具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力,掌握相关行业信息与发展动态;
3.具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力。
(十二)小微业务客户经理(4名)
工作职责
1.根据分行小微业务规划及团队营销要求,进行小微客户需求分析,寻找目标客户,开展重点商圈及行业小微客户营销;
2.负责小微企业的结算产品营销签约,对客户进行日常跟踪及关系维护,挖掘优质授信客户,设计和落实授信方案,提升小微企业综合开发水平。
任职要求
1.年龄35周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,经济、金融等相关专业;
2.具有3年及以上银行营销工作经历,熟悉经济、金融政策,熟悉小微金融产品特征和工作流程,熟悉客户关系管理,具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力,掌握相关行业信息与发展动态;
3.具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力。
二、应聘方式
(一)登陆中国民生银行官方网站(www.cmbc.com.cn),点击首页右下侧“民生招聘”图标进入民生银行招聘系统,或关注“民生银行招聘”微信公众号,用本人身份证注册填写完成个人简历,查看具体岗位职责及要求并申请相应职位。
(二)报名截止时间:2020年2月29日24:00点。
三、注意事项
(一)本次招聘报名仅受理网上报名方式。应聘人员登陆我行网站完成信息提交,我行将自动导入人才库,不接受邮递、面呈等其它方式,我行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密。
(二)应聘人员笔试、面试等事宜将分批分层次进行,我行将通过电子邮件、短信或电话方式与应聘者联系,请保持通讯畅通。
(三)应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,中国民生银行有权取消其录用资格。
(四)咨询电话:0951-8688712/711,杜女士、陆先生。
(五)欢迎关注“民生银行招聘”微信公众号,了解最新招聘动态。

公司简介

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立,是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行,同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度,使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行,而为国内外经济界、金融界所关注。作为中国银行业改革的试验田,民生银行锐意改革、积极进取,业务不断地拓展,规模不断地扩大,效益逐年递增,保持了快速健康的发展势头,为推动中国银行业的改革创新做出了积极贡献。     2000年12月19日,中国民生银行A股股票(600016)在上海证券交易所挂牌上市。2003年3月18日,中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。2004年11月8日,中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券,成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日,民生银行成功完成股权分置改革,成为国内首家完成股权分置改革的商业银行,为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。2009年11月26日,中国民生银行在香港交易所挂牌上市。站在新的历史起点,中国民生银行确定了“做民营企业的银行、小微企业的银行、高端客户的银行”的市场定位,积极推动管理架构和组织体系的调整、业务结构的调整和科技平台的建设,努力实现二次腾飞,打造成特色银行和效益银行,为客户和投资者创造更大的价值和回报。     中国民生银行自上市以来,按照“团结奋进,开拓创新,培育人才;严格管理,规范行为,敬业守法;讲究质量,提高效益,健康发展”的经营发展方针,在改革发展与管理等方面进行了有益探索,先后推出了“大集中”科技平台、“两率”考核机制、“三卡”工程、独立评审制度、八大基础管理系统、集中处理商业模式及事业部改革等制度创新,实现了低风险、快增长、高效益的战略目标,树立了充满生机与活力的崭新的商业银行形象。     截至2011年12月31日,中国民生银行资产总额22,290.64亿元,存款总额16447.38亿元,贷款和垫款总额12052.21亿元,实现净利润279.20亿元,不良贷款率0.63%,保持国内领先水平。      截至2011年12月31日,中国民生银行在北京、上海、广州、深圳、武汉、大连、南京、杭州、太原、石家庄、重庆、西安、福州、济南、宁波、成都、天津、昆明、苏州、青岛、温州、厦门、泉州、郑州、长沙、长春、合肥、南昌、汕头、南宁、呼和浩特、沈阳设立了32家分行,在香港设立了1家代表处,机构总数量达到590家。      民生银行的高速发展在国内受到公众和业界的高度关注和认同。2004年在“中国最具生命力企业”评选中,民生银行排名第十八位,获得了“2004年中国最具生命力百强企业”称号;2005年度中国企业信息化500强中,民生银行排名第22位;在“2005年度财经风云榜”评选活动中,民生银行荣获“2005年度最佳网上银行”称号;在“2006民营上市公司100强”中位列第一名,并在市值、社会贡献两项分榜单中名列第一;2007年11月,民生银行获得2007第一财经金融品牌价值榜十佳中资银行称号,同时荣获《21世纪经济报道》等机构评选的“最佳贸易融资银行奖”;2007年12月,民生银行“非凡理财”产品业务获得“中国银行业卓越创新奖”和“中国银行业最佳个人理财品牌”;2008年4月,民生银行荣获第四届中国上市公司董事会“金圆桌奖”;2008年7月,民生银行荣获“2008年中国最具生命力百强企业”第三名;2009年民生银行荣获第一财经金融价值榜最佳小微企业服务奖;2009年5月,荣获《亚洲银行家》评选的“中国区贸易金融成就奖”;2009年11月,民生银行在21世纪亚洲金融年会上荣获“2009年亚洲最佳风险管理银行”和“2009年小微企业金融服务创新奖”;2009年12月,民生银行获得“最佳服务私人银行”、“2009年最佳零售银行”、“2009年度最佳营销与服务团队”奖以及“2009年最受尊敬银行”大奖;2011年荣获“2011年度最佳银行金融服务中心”、“民生U宝——2011年度最佳网上银行安全产品”、“2011年度用户满意十大电子金融品牌”。      此外,中国民生银行在国际上也正享受着越来越高的知名度。在美国著名财经杂志《福布斯》评选的“2006中国顶尖企业十强榜”上,民生银行位列第七名。2007年12月,民生银行荣获《福布斯》颁发的第三届“亚太地区最大规模上市企业50强”奖项。在《2008中国商业银行竞争力评价报告》中民生银行核心竞争力排名第6位,在公司治理和流程银行两个单项评价中位列第一。在英国《银行家》 2009年7月公布的一级资本全球银行1000强排名中,民生银行全球排名第107位,在亚洲地区排名第20位,在内地排名第8位。荣获由英国《金融时报》颁发的“2011年最佳贸易金融创新银行奖”。     10多年来,中国民生银行全体员工怀揣着感恩之心,不断回报社会。尤其是近几年来,民生人更是加大了积极参与社会公益事业和承担社会责任的工作力度,获得了公众和媒体的广泛关注和高度赞誉。2005年10月,民生银行参加了中国扶贫基金会举办的“扶贫中国行大型公益活动”,同时捐助3100万元设立“民生教育扶贫基金”,这笔捐赠成为迄今为止民营企业中最大的一笔公益捐赠;2006年,民生银行出资1450万元,为全国贫困县在中央电视台免费播放电视广告,向全国观众展示其土特产品、自然及人文景观。2006年,民生银行荣获“扶贫中国行2005年度贡献奖”、“中国最受尊敬企业”称号和中国企业社会责任调查百家优秀企业奖;2007年3月,民生银行荣获2006年度“中华慈善奖”提名奖;2008年,民生银行先后荣获中国扶贫基金会颁发的“2007扶贫中国行年度特别奖”、“年度公益企业”及“最具社会责任感企业”奖。2007年10月,民生银行通过了SAI国际组织颁布的SA8000体系认证(即企业社会责任管理体系),成为中国金融界第一家通过该项认证的商业银行;2009年获我国公益慈善领域中的最高政府奖——2009“中华慈善奖”。 2011年连续第三次荣获公益慈善领域的最高政府奖——“中华慈善奖”,成为今年国内唯一获奖的金融机构;在中国银行业协会首次举办的中国银行业社会责任评比表彰活动中获得“年度最佳公益慈善奖”。      2009年6月,民生银行凭借朴素的责任理念、崇高的责任梦想,特别是2008年在南方雪灾、汶川地震及其在扶贫、教育和文化艺术事业的持续公益投入,入围“2009年胡润企业社会责任50强”;2009年8月5日,民生银行入选上证社会责任指数,2009年9月入选“2009中国企业社会责任榜”,并荣获“2009中国企业社会责任特别大奖”和“2009中国企业社会责任优秀案例”。     2007年2月,中国民生银行董事会审议通过了《中国民生银行五年发展纲要》。发展纲要的出台是民生银行经过10多年快速发展后,重新进行市场定位和战略转型的重要标志,第一次系统、全面地规划未来3到5年的发展愿景、业务指标和实施方式。2009年,民生银行着力就现有管理体制进行了系统梳理和诊断,进一步理顺了影响总分支、事业部等经营管理的各种生产关系,完成管理支持体系优化设计,为全面的流程银行建设奠定了基础。历时四年的新核心系统开发也基本建成,部分项目已陆续上线,覆盖全行各业务层面的银行系统再造将全面展开。

面试评价

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公司基本信息

标语:民生

规模:2000人以上

地点:北京市-北京市

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