职位描述
(一)岗位职责
1、根据公司业务发展需求,做好人才盘点,制定人才发展规划;
2、负责公司招聘体系的完善;
3、主导制定评估方法、构建面试题库并进行面试官培训;
4、组织开展人员需求分析,制定人才配置计划与招聘计划、开展人员招聘;
5、管理招聘渠道;
6、进行阶段性的招聘偏差分析、评估,并提出改善意见和措施。(二)任职要求
1、本科及以上学历,5年以上大中型企业关键岗位招聘经验或3年以上同岗位经验,有猎头经验和资源者优先;
2、熟悉建筑施工行业运营模式与行业内人才
任职资格标准;
3、具备招聘体系、人才评估体系等构建能力;
4、具有较好的沟通表达能力、组织协调能力和说服力,良好的抗压能力。工作地点:绍兴,薪酬面议
职能类别:招聘经理/主管