岗位职责：
1．依据公司整体状况制订公司年度人力计划；
2．制定并执行人员招募计划；
3．对公司人力状况及各职务定期进行分析；
4．不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度；
5．不断修订及完善公司薪资、人事、员工福利、日常管理制度。

任职资格：
1、专科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业毕业；
2、有生产或营销型企业工作经验，其中三年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策；
4、具备良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力；
5、具备良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力；
6、具备较强的责任感和敬业精神。