1、根据公司发展战略，编制人力资源规划、完成公司组织结构和岗位职责的设置、实施方案；2、中高层团队的打造。制订、完善、执行公司招聘、培训、薪酬福利、奖惩、考核等制度和流程；3、根据公司发展需要，协助制定招聘计划，拓展和维护招聘渠道，确保按招聘计划和录用标准完成人员招聘；4、负责公司人力资源费用及行政费用的预算控制，统筹员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作；5、负责公司行政事务，协助制定本业务领域内的规章制度，并推进落实；6、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围； 7、完成领导交办的其他事项。任职要求：1、人力资源、管理、心理学、MBA或相关专业本科及以上学历；2、10年以上人事行政工作经验，人事行政管理岗位3年以上工作经验；3、对人力资源六大模块有深入认识，熟悉人力、行政管理流程，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、熟悉软件行业企业运营模式，能够运用先进的管理理念协助完成公司精英团队的打造；5、熟练掌握办公软件使用技能、公文写作技能；6、办事沉稳、思维活跃，具备良好的团队合作意识与管理能力；7、有气质、领导力和亲和力，可指导和协调公司的人事行政活动；8、较强的沟通协调能力和整合资源能力，结果导向，可承受较大工作压力，愿意接受挑战。
职能类别：人事经理薪资福利经理/主管 关键字：绩效、薪酬 微信分享