岗位职责： 
1、负责总部及地市分公司每月薪酬绩效核算 
2、负责每月人力成本核算及汇总 
3、根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资 
4、负责薪酬绩效方案的制定、推行与落地  
5、协助部门负责人进行人事组团队建设与管理 
6、协助部门负责人开展其他人事相关工作 
任职条件： 
1、人力资源薪酬绩效模块独立负责1年以上，同岗位职位三年及以上工作经验优先；
2、精通EXCEL计算公式，熟悉合肥本地法规政策； 
3、有密集型/呼叫中心产业工作经验者优先考虑。