职位描述
1、负责制定人才招聘与配置策略,基于公司战略开展人才招聘与配置预测;
2、制定并完善人员招聘管理、试用期管理、
任职资格管理等管理制度;
3、人员甄选工具方法开发;
4、校园招聘策划;
5、定期开展人才盘点,提供人才盘点报告和分析建议;
6、定期开展岗位胜任评价,监控公司人岗匹配状况并提供咨询建议。
岗位要求:
1.全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2.具备5年及以上制造业招聘管理和人才梯队建设独立操作经验,优秀的管理团队能力;
3.具备人才招聘、测评、分析、预测能力;
4.具备优秀的学习、沟通、协调、组织能力;
5.熟练掌握office办公软件和办公设施。
职能类别:人事经理
关键字:招聘