职位描述
岗位职责:
1、制订部门年度、月度工作目标、用款及采购计划,审核预算并上报,经批准后执行;
2、制订公司规章制度,经批准后监督实施执行情况,并根据需要修订、完善;
3、负责公司及部门各项管理工作、公司决议决定、领导决策的工作计划拟定和实施过程监督、效果改进,对部门预算编制及执行控制;
4、组织起草公司行政文件,对系统间发文做好审核;
5、组织做好档案、印章的管理工作;
6、建立合理的薪酬福利体系及相应的激励机制,对员工的工作成果给予肯定和保障;
7、制定部门人员的岗位描述,指导、监督、检查所属下级的各项工作,并对工作进行评定; 8、负责对公司各项资产(固定资产和办公资产)的管理工作; 9、及时对部门间和所属下级工作中的争议作出裁决; 10、与外界有关部门和机构保持良好合作关系; 1
1、审核拟订的人力资源规划及阶段性工作计划; 1
2、根据公司发展规划和阶段工作需要,编制、调整并上报各部门和岗位定编、定员情况; 1
3、作好公司对外接待; 1
4、全面负责公司车辆、餐厅、宿舍、环境卫生和保安等服务管理工作。
任职资格:
1、行政管理、人力资源管理等相关专业专科以上学历
2.、熟悉劳动合同法律法规及公文写作,社保及公积金相应操作;
3、对公司法、合同法、劳动合同法有一定了解,5年以上相同工作经验。
4、熟悉国家相关人事法律法规,熟悉人力资源操作,熟悉行政工作管理流程。
5、***,良好的沟通协调能力、抗压能力。
职能类别:行政经理/主管/办公室主任