1、 高中及以上学历（面试需提供学历证明原件），年龄22-35周岁，形象气质较好，电脑操作熟练；       
2、 强烈愿望做一名优秀的领导者；       
3、 诚信正直、勤奋努力、善于思考、上进心强；       
4、 能吃苦耐劳，能承受一定压力，愿意从基层历练开始；       
5、 过往经历较优：在校成绩较优或任过学生干部者优先；有工作经历的，在工作上成绩较优或有管理经验者优先；      晋升通道：储备干部→实***管→主管（C\B\A级）→经理（C\B\A级）→副总经理（C\B\A级）→分公司总经理（C\B\A级）→副总裁（管理多个分、子公司，C\B\A级）→总裁→董事会。      工作内容及晋升：
1、 门店或生产车间实习2-6个月（硬性指标）；
2、 实习期间，全面撑握业务技能，熟悉主要工作流程，能准确操作并熟知原理。便于管理工作中对员工工作技能的辅导，便于管理工作中发现问题、解决问题；
3、 接受系统管理的理论与实践培训：改善培训、问题解决培训、育人培训、绩效管理培训、主管管理流程培训，每天总结与提升培训等；
4、 储备干部每月考评一次，综合考核合格后晋升为初级管理者—主管；一般管理者每半年一次晋级晋职，优秀者可越级晋升！
职能类别：其他