职位描述
1、汇总各部门招聘需求,实施招聘工作,邀约面试以及管理、开发招聘渠道,同时维护人才储备库。
2、负责员工入职、调任、晋升等相关手续的办理,并维护更新人事档案
3、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷
4、员工离职管理,分析离职面谈记录和离职数据
5、员工满意度调查、分析并反馈
6、上级交办的其他工作
7、具高度责任感与抗压性、善沟通,重视目标管理,能独立工作8、2年及以上招聘相关经验,有大型工厂的招聘工作经验或者猎头工作经验优先技能要求:劳动纠纷处理,员工关系专员,SSC
职能类别:企业文化/员工关系/工会管理