1、拟定公司人才发展相关制度、方案；
2、负责集团潜力人才库建立及管理序招聘、选拔、考察、任命、异动、竞聘等相关工作；
3、各招聘渠道拓建，维护；
4、完成上级交待的各项临时性事务；
岗位要求：    
1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理学、法律、中文等相关专业优先。    
2、2年以上培训经验，有人力资源相关工作经验者优先    
3、熟练使用办公软件，责任心强，有亲和力；    
4、沟通表达能力强，具有良好的职业素质和文字语言表达能力。
职能类别：HRBP人事主管 关键字：人才发展学习发展培训学习人才培养训练