岗位职责：
1、负责各部门员工招募工作，对各部门空缺岗位进行推荐；
2、负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源规划，实施公司员工招聘工作，扩宽招聘渠道；
3、负责各岗位实际情况说明的制定及人事制度的制定和修改；
4、负责公司员工合同管理，从签订合同到履行合同以及确保无劳动关系纠纷；
5、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理；
6、负责行政相关事务及办公室设备管理；
7、组织员工大小型的团建活动，丰富员工精神生活。任职要求：
1、年龄26岁-32岁，人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、有2年以上人力资源相关工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
职能类别：人事主管 关键字：人事主管