招聘计划、专业与相关要求：
1、招聘专业及人数：
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序号 |
招聘专业 |
招聘人数 |
备注 |
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1 |
能源与动力工程、机械类 |
35 |
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2 |
电气工程类 |
15 |
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3 |
自动化类、测控 |
15 |
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4 |
安全管理 |
2 |
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5 |
工程造价 |
2-3 |
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6 |
土木工程 |
2 |
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7 |
人力资源管理相关专业 |
3 |
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8 |
英语 |
3 |
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2、爱岗敬业、吃苦耐劳、诚信热情、善于沟通；
3、身体健康（无高血压、奥抗阳性、心脏病、色盲等），能够适应长期驻外工作。
学习与成长
1、1年期内：启动初级师带徒（OJT），一对一的签订导师带徒协议，保证每位员工学有所得、学有所长。
2、5年内：班组检修实习-->技术员（取得电力行业特有工种技能鉴定中级工）-->专业工程师（取得助理职称）、副班长-->专责工程师（取得中级职称）-->副总工程师（取得中级职称）。
3、工作满5年期及以上，基本100%成为骨干：1）具备国内外主要动力厂商如燃煤、燃气、循环硫化床等1－2类型机组，专业检修、维护技术、质量、安全管理经验与能力，并初备一定的项目管理能力。2）参加公司组织副总工程师选拨（委托第三方机构操作，确保岗位晋升公平、公正），选拨通过的纳入后备干部专项培养。
1、员工薪酬组成：定岗工资 绩效奖金。
第一年定岗工资不低于4200元/月，试用期3个月按90%执行。一年后，结合个人能力及所上岗位调整。
2、劳动合同及社会保险：在天津市缴纳五险一金。
3、劳保及福利：免费工装、住宿；提供用餐补助、交通补助；劳动保护 防暑降温 冬季取暖补贴；提供洗衣房或洗衣机。
4、休息休假：集中工作、集中休假。工作2-3个月后集中休假10-15天。
