职位描述
岗位职责：
1.作为公司内外部人事相关制度的专家，能够独立制定集团人事管理政策，并指导部门内部各团队准确执行，以确保人事业务操作的合规性；
2.根据公司人力资源现状，整合共享服务中心的核心业务流程，促进工作流程持续优化和内部控制持续加强；
3.与内外部客户建立和维护良好关系，定义服务的内容及标准，开展持续沟通，不断优化各业务流程，高效地解决问题；
4.积极参与人力资源内部审计，保证全集团人力资源体系的规范性；
5.负责制定并执行集团劳动合同制度、政策、操作流程，处理劳动纠纷；
8.参与共享服务中心成员的招聘、培训、激励和保留，以满足业务所需的技能和人才资源，不断提高团队和个人专业技能及主要能力素质，以符合公司发展要求。
任职资格:
1. 人力资源或相关专业本科及以上学历；
2. 具有8年以上大型集团性企业人事服务管理和员工关系管理的专业经验，有组建或参与共享中心建设的经验；
3. 精通劳动法及国家和地方相关的政策和流程；
4. 具有出色的数据整合分析能力、协调沟通能力；
