中国人寿精英计划培育主管中国人寿旨在为年轻人搭建了广阔的事业发展平台。心有多大，舞台就有多大，历史蕴含价值，光荣成就未来，期待志存高远的朋友和国寿共同成长，在国寿这个大舞台上绽放华彩。【招聘基本要求】
1、年龄22至30周岁，本科及以上学历（优秀者可适当放宽条件）
2、教师、导游、医生、律师、退伍军人、金融专业、个体户优先（有销售经验者优先）。
2、热情、开朗、积极、有责任心上进心、具有良好的语言表达和沟通能力。
3、良好的沟通协调能力，思路清晰，极强的适应力，较强的学习能力，绝对的执行力，具有前瞻性思维，战略性眼光和团队管理能力
4、敬业、执着，有较强的市场开拓能力和创新能力。【薪资待遇】
1、薪资由培训津贴、业务提成、增员习惯养成奖、拜访习惯养成奖、建档习惯养成奖等多项奖励构成，综合薪资在8000左右，上不封顶，一分付出一分回报。
2、入司可参加免费培训的同时还有更多丰厚的奖励方案。正式签约后享受：有责底薪、业绩提成、职级津贴、养老保险、新人推荐奖、每个季度竞赛奖励（海内外旅游）、总省市公司表彰会、团队建设基金等。
3、公开透明的晋升机制，每个季度晋升一次，只要达到要求，就一定可以确保向更高职级和更高的收入晋升，人人机会均等。
4、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训；
5、完善的经理人职涯规划：建立三高团队(高品质、高素质、高绩效),打造年利润在百万甚至千万永续经营的团队；
6、初级主管年薪15万，高级主管年薪30万，部门经理年薪50万，区域总监年薪100万；
7、中国人寿对于精英人才非常重视，优秀者可直接引进主管。【工作内容】
1、遵守公司各项规章制度，按时出勤，参加公司各项会议（早会、夕会）和培训（制式和非制式培训，基础培训，衔接培训，晋升培训，TOP1000培训等）安排。
2、经营和维护好公司指派的中国人寿老客户，及时提醒客户老公司办理业务、帮助客户做好保单变更、续缴费提醒和理赔等售后服务工作。
3、同时代理寿险、车险、财产保险、团险、银行保险等多种保险产品，给新老客户做好家庭保障规划建议，帮助客户进行合理的理财规划，并完成公司每季度业绩指标。
4、招募并组建收展团队，并负责日常管理和培训以及激励辅导等管理工作。【发展空间】
1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)（1）：做业务路线——业务精英/销售精英，月薪
1.5万到2万 。职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员（年薪5万左右）、业务主任（年薪8万左右）、业务经理（年薪20万以上），高级业务经理（保底50万以上）。（2）：做管理路线——大学生团队主管/储备干部/管理培训生，月薪平均
1.8万。储备主管—组经理（组经理、银质组经理、金质组经理）—高级组经理（高级组经理、银质高级组经理、金质高级组经理）—部经理（部经理、高级部经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。组经理（年薪15万左右）、高级组经理（年薪30万左右）、部经理（年薪50万左右）、区域经理（年薪100万以上）。注：透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。
职能类别：储备干部