工作职责:
1、人员招聘、简历收索，人员面试通知、安排，基层人员初试；
2、员工入、离职，转正流程办理、跟进及资料审查，劳动合同及考勤管理；
3、新员工入职培训组织实施，各类人事报表制作、通知通报拟定；
4、公积金、社保人员增加及减少汇总，费用申请、流程办理；
5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施；
6、 项目员工行为规范、宿舍、库房监督检查，月度物资盘点及后勤保障工作；
7、会议组织及会议纪要撰写；8、负责月度工作计划、培训计划的组织及监督实施工作；9、负责员工团队建设活动及员工关系的沟通与执行；10、其他人事行政事务工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业及以上学历；
2、2年以上相关工作经验；
3、对人力资源管理各个职能均有深入了解；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本公务信函写作能力；
6、工作仔细认真、责任心强、为人正直、吃苦耐劳，具备较强的书面和口头表达能力。
职能类别：人事专员