1、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责公司的企业文化建设；

6、完成领导交办的临时性工作。

1、年龄38岁以下，市场营销、企业管理、装饰工程等相关专业本科以上学历；10年以上相关行业工作经验，其中至少5年以上同岗位工作经验；

2、有大局观，有制定计划能力，资源整合能力，判断和决策能力，较强的信息搜集分析能力，风险评估能力；

3、精通企划流程，熟知企划专业技能等；

4、具有强烈的品牌意识、市场意识、创新意识；

5、具备较强的分析和预测市场、把握市场趋势，具备资源整合能力和业务推进能力；

6、具有较强的领导、计划与执行、判断与决策、沟通协调等能力；

7、具有国际化视野，思维创新，策划能力强，精通市场营销和品牌运营管理知识。

五险一金、节日福利、年度旅游（国际、国内长途）、年终奖金、15天带薪年假、生日福利、婚庆礼金、生育礼金、员工活动、家庭关爱、国际游学