岗位职责：
1.通过系统专项的培训,快速掌握信用卡产品相关业务知识,能按照要求达成培训目标；
2.通过不同位的轮岗和实践,具备优秀的销售能力和团队管理能力,胜任分中心销售团队管理及业务拓展、推广工作,达成团队绩效目标
3.根据业务小组的人力编制及卡中心招聘要求定期进行人员招聘,保持业务小组人力充足,对新入职的直销客户经理进行入职培训和日常辅导工作；
4.根据分中心的总体指标及统筹安排,分解直销客户经理各阶段的任务指标,包括发卡指标、首刷率指标等；
5.根据业务指标及小组人员情况制定渠道开发计划,明确渠道开发目标；
6.协助分中心总经理进行部分项目管理工作,并有效协助分中心日常管理工作,完成两年培养计划。
任职资格：
1.全日制统招本科及以上学历,市场、管理、经济等相关专业毕业;
2.具备三年及以上销售、商务谈判、渠道管理相关经验,具备一定的团队管理经验者优先;
3.具有良好的沟通能力协调能力及团队合作精神;
4.能够承受较大的工作压力,敢于接受挑战;
5.具备较强的销售团队管理意愿和潜力;
6.具有较强的学习能力和学习意愿,较强的创新思维,条理清晰薪酬福利：平均15-20K基本工资+招聘业绩提成+年终花红+雄鹰项目年度特别奖
1、六险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险、住房公积金外加补充商业险
2、员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障
3、员工体检：每年800元的员工体检服务，关爱员工身体健康
4、行服：入职半年为员工提供统一的制服，专业着装
5、子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工
6、工作休闲两不误：提供各种健身器材及场所，工作休闲两不误
7、边学习边发展：福利金1000元，鼓励员工不断提升自我，不断学习成长8、让我们一起成长：福利金500-1500元，感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长9、带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定10、带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定人文关怀1
1、eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展1
2、工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日（300元生日卡）、中秋、春节、端午、劳动节等等1
3、探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问1
4、其他补贴：每月200元劳防用品费，每月至少250元药品费用报销1
5、各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等
五、公司介绍         交通银行太平洋信用卡中心是交通银行在国内市场联手发展信用卡业务的合作机构。她汇集全球与本土的双重优势，为您提供具有优势的信用卡体验。成立至今,卡中心不断获得国内外卡组织以及社会各界的肯定.在已过去的2010年我们更是硕果累累。2010年1月，交行信用卡荣获中国银联评选的“2009年度银行卡同业建设成果奖”的“2009年度银联标准信用卡”之“推广奖”。2010年4月，在由中国的财经网络媒体之一的金融界网站主办的首届中国信用卡发展现状与前景展望高峰论坛暨“选我最爱”交通信用卡评选颁奖典礼上，交通银行太平洋白金信用卡及世博信用卡，分别获得“高端经典信用卡”及“最值得珍藏信用卡”殊荣。“2010年第2届金投赏-数字营销奖”颁奖典礼上，交通银行信用卡“我的世界”宣言征集评选活动，荣获营销案例金奖，这也是交通银行信用卡赢取该奖的金融保险类案例。……我们的成功，在于不断创新理念与坚持高品质的服务精神。现在我们诚挚地邀请有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各界精英加盟，在创造交通银行太平洋信用卡的同时，更为自己的职业生涯创造新高峰！交通银行太平洋信用卡“中国人的环球卡”！现根据业务发展需要，公开向社会诚聘优秀人才。我们倡导员工和企业一起成长。从薪酬福利、职业发展、人文关怀几个方面，努力为你创造和谐进取的工作环境。在提供有竞争力的收入保障同时，更注重你的职业生涯发展，通过专业人才培养机制，帮助大家获得成长。发展机遇：
1.更多的培训机会（2个月入职培训+各阶段回归培训）
2.更短的成长时间（最快可在入职后15个月内晋升经理）
3.更多的晋升通道—晋升经理——分中心副总经理——分中心总经理（可在全国范围内通过竞聘方式晋升）有合适的朋友可以联系我！联系电话：宋先生13827728523
职能类别：金融产品销售