1.培训体系建立：根据中心战略发展，整合资源建立和完善培训体系，培训制度，制定培训计划；
2.培训业务拓展：定期调研市场的培训需求，负责与高校、政府单位等洽谈培训项目合作；
3.培训客户运营：重点客户的梳理及开发，参与培训学员的培训前、培训中及培训后的运营策略；
4.课程体系搭建：根据中心优势核心客户，打造出目标受众欢迎的课程体系，并建立高质量的培训师队伍；
5.监控培训过：跟踪调研培训效果并反馈评估，多纬度分析，完成用户画像，开发课程，挖掘最新需求；
6.领导安排的其它工作。任职要求：
1.本科及以上学历，工商管理，新闻传媒等相关专业；
2.3年以上培训工作经验，1年以上培训课程管理经验；
3.具备2年以上高校培训、职教培训、企业培训等相关机构运营或工作经验者优先考虑；
4.熟悉政务培训业务,职业教育培训业务者优先考虑；
5.善于沟通及整合资源，具有良好的课程体系设计能力及课件开发能力；
6.能顾全大局，以工作任务为重，吃苦耐劳，抗压能力强。福利待遇：工作环境：工作地点在千灯湖板块，工作环境安静优美。社会保险：员工入职即购买社保和住房公积金。试用期工资：试用期按照正式员工标准发放工资。假期充足：周末双休、加班会调休。其他福利：员工生日庆祝，每月都有员工活动。
职能类别：培训策划 关键字：培训运营