岗位职责： 
1、协助健全招聘管理制度、内部竞聘制度，不断优化招聘流程；
2、负责进行人才需求分析，并负责公司社招（职员级）、校招计划的实施；
3、优化、改进人才测评体系；
4、开发、维护招聘渠道，建立内部人才储备库，搜集外部渠道如：竞争对手、猎头、校园、网络、现场等。
5、负责年度、季度、月度招聘效果评估，整理各类招聘数据报表如：成本评估、数量评估、质量评估，不断提高招聘效率。
6、规范试用期管理，跟踪新员工试用期稳定性，并主导降低试用期内流失率。
任职资格： 
1、大学本科及以上学历，英语能力良好；
2、5年以上招聘工作经验，具备专业的人才甄选技能（中高层、专业技能人才），具有定向猎头能力；
3、具有较高的综合素质和职业道德，擅长沟通和协调，踏实，稳定；
4、熟练使用常用办公软件；
5、适应能力和抗压能力强，具有清晰的工作思路。条件未能达到的，亦可考虑招聘专员岗。
职能类别：招聘经理/主管