1、 推进公司管理体系建立，完善及推进人力资源及行政管理体系及相关流程建立，并组织落地实施与定期优化。
2、建立高效的招聘渠道，完善公司的招聘流程和体系，及时满足公司人才的需要。
3、完善公司培训培养体系，根据公司实际制定培训计划，并按期组织实施。
4、完善公司薪酬福利管理体系，组织落实公司员工的薪酬、奖金和福利。
5、完善员工绩效管理体系，开展组织及员工绩效考核。
6、完善员工晋升序列与晋升通道体系，按需开展员工岗位价值评估工作。 
7、统筹公司劳动合同、员工活动等员工关系工作。8、统筹、组织公司文化建设和推广工作。9、组织、监督行政后勤工作，为公司提供有效的服务支持。10、完成总经办交办的其他工作。
任职资格：
1、 25-45岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理学相关专业。
2、 3年以上人力资源管理相关工作经验，制造型企业工作经验者优先。
3、 熟练掌握人力资源六大模块知识，尤其是培训、薪酬、绩效体系建设。
4、 具备解决复杂问题的能力，具备很强的组织能力和执行能力。
5、 具有亲和力，较强的沟通协调能力及抗压能力。
职能类别：人事经理 关键字：人事主管人事经理