1）统筹设计、规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定公司人力资源中长期规划，设计符合公司运作的人力资源管理模式，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等六大模块工作； 2）向公司高层决策者提供有关企业变革、组织建设、战略筹划等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 3）负责持续推进公司各级干部梯队人才队伍建设，不断完善培养机制、制度、标准及流程； 4）做好公司企业文化塑造、维护、发展和传播，提升雇主品牌形象；负责公司新闻及信息的收集、发布； 5）协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 要求：
1、本科及以上学历，知名上市企业同等职位5年以上经验，熟悉金属行业优先；
2、精通人力资源管理知识、通晓国家、地方劳动法规、政策，精通人力资源各模块工作，并能根据企业实际建立引导人力资源创新机制；
3、处事灵活，执行力强，具备良好的人际理解、交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，有较强的人力资源危机、突发问题的预警能力。 
职能类别：副总经理/副总裁 关键字：人事总监行政总监副总经理总经理