新员工管理

（一）完备的新员工培养体系，帮助员工快速成长

1.新员工“6 E”系统化培养

2.“星青年”计划 

3.新员工专项培养方案

（二）强有力的职业规划，引导员工精准发展提升

1.广阔的发展平台和空间，员工个人发展与公司发展相辅相成，相互促进。

2.双通道职业发展

3.全周期职业规划

4.轮岗交流

5.岗位竞聘

（一）招聘专业及相关要求

1.招聘专业

房屋建筑类：土木工程、建筑学、工程管理/工程造价、工程力学、结构工程、材料科学与工程、机械设计制造及自动化、安全工程、测绘工程、材料科学与工程、材料成型及控制工程

基础设施类：道路桥梁与渡河工程、水利工程/水务工程、岩土工程、地质工程

机电安装类：建筑环境与能源应用工程、电气工程及其自动化、给水排水工程、建筑智能化

职能管理类：会计学/财务管理、法学、汉语言文学、新闻学、行政管理、人力资源管理、审计学、财政学

2.相关要求：

学历及院校：本科及以上学历。国家重点院校、传统建筑强校、全球知名院校。

学习成绩：在校期间学习成绩良好且专业课排名前40%；本科生英语四级以上、研究生英语六级以上水平。

综合素质：身体健康，较强语言表达和沟通能力，较强意愿及企业认同感，较高责任感及务实作风，较好团队合作精神，较强自律性、抗压性及吃苦耐劳精神。

（二）工作地点

北方：北京、天津、青岛、石家庄、哈尔滨、兰州等

华东：上海、南京、合肥、杭州等

华南：广州、深圳、厦门、福州、珠海等

西部：贵阳、重庆、南宁、成都、昆明等

中南：武汉、长沙、荆门、宜昌、南昌等

海外：马来西亚、斯里兰卡、巴基斯坦、马尔代夫、柬埔寨、越南等

满足80%的新员工的工作区域需求；入职满两年后，可以申请在全国区域内调动，渠道畅通。

联系方式

联系人：王振龙

联系电话：027-83261550