职责描述：
1、根据总部发展战略和经营计划，协助区域项目决策层制定人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，并致力于提高区域人力资源综合管理水平；
2、全面负责区域的HRBP工作，深入了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地；
3、组织、指导区域各HRBP人力资源工作，推动区域员工招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化建设计划的具体落地,有计划地对区域人力资源进行合理配置，调动员工的积极性，激发员工潜能；
4、及时处理区域人力资源管理中的重大问题。任职要求：
1、35-45岁，人力资源、企业管理、心理学等相关专业全日制本科院校以上学历；
2、8年以上大型企业人事行政总监岗位工作经验，有物业、地产等大型集团公司行业背景优先；
3、熟悉现代企业管理模式，熟悉国家人力资源相关法律法规；
4、人力资源全流程经验，精通人力资源各个模块，并至少具备招聘、员工关系两个以上人力资源模块的实操经验，善于团队管理、资源整合及体系建设；
5、有较强的团队领导力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。6，法律专业优先考虑
职能类别：人事总监 关键字：人事总经理副总经理总监行政 微信分享