1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行；
2、修订和完善公司各类人事管理制度（招聘、培训、薪酬、绩效），为公司管理决策提供依据；
3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；
4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细；
5、制定招聘计划、招聘流程，合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置；
6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
7、负责行政人事部的日常管理工作；8、上级领导交办的其他工作。   任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、3年及以上人资行政管理相关工作经验；
3、较好的公文写作能力；
4、熟悉国家、尤其是武汉地区的合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等相关政策；
5、有较强的沟通协调能力、领导力、目标管理、结果导向；
6、熟悉HR六大模块，能熟练运用OFFICE各种办公软件；
7、工作积极进取并具敬业精神、抗压能力强、富有团队合作精神。
职能类别：人事主管行政经理/主管/办公室主任 关键字：人事行政文员 微信分享