1、为所负责业务营销部门提供全方位的管理支持工作，和业务部门负责人密切协作，作为可信赖的业务伙伴，协助业务部门负责人提高团队绩效；
2、市场跟线：了解医美行业发展趋势，贴近业务，对客户进行满意度调研，同时根据市场外部环境和组织内部搭建人才体系；
3、胜任管理：通过对员工的业绩和能力评价，协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配，同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新；
4、员工发展：盘点和评估高潜人才，为其发展提供反馈、轮岗、技能辅导等工作，建设人才发展梯队；
5、员工关系：加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应的引导，并将问题进行反馈和处理；
6、深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动实施；
7、负责人力资源政策、制度、流程、体系在业务部门的推动实施，提高人力资源运作效率。任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业；
2、3年以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块，并能独立完成其中二至三个模块工作；
3、良好的沟通能力、抗压能力及解决问题能力；
4、热爱护肤品航行业，能接受出差；
5、有1年快消品行业方向的HRBP经验优先考虑。
职能类别：HRBP人事主管 关键字：政委HRBP营销团队医疗美容人力资源人才盘点员工关系胜任管理 微信分享