当代置业（中国）有限公司设立于2000年，总部位于北京，简称当代置业，2013年在香港联合交易所上市，股票代码1107.HK。集团具有一级房地产开发资质，自主研发运营十大绿色科技系统和五大扩展系统，打造中国绿色科技地产领域的标志性品牌——“MOMΛ”，当代MOMΛ项目曾荣获世界十大建筑奇迹之一。
二十年来，当代置业秉承“健康建筑，绿色家园，城市向美”的企业使命，下设近20余个区域公司/城市公司，在国内外50余城市成功开发近200个优质项目。作为中国领先的绿色科技产业家园运营商，公司始终倾注于绿色科技+舒适节能+数字互联的全生命周期产业家园的核心竞争力。
短期激励方式
薪酬：
1、薪资构成：底薪（3000-4500） 高提成
2、津贴：通讯费、制装费、培训费、旅游费、交通补助；
3、补助：车辆补助、电脑补助、爱我家园亲情金、独生子女费、外派补助、异地住房补助、职员关怀及过节费等。
福利保障：
1、“五险一金” 补充医疗保险
根据国家及地方规定，为职员办理养老、医疗、生育、失业、工伤社会保险、住房公积金和补充医疗保险，社保缴费基数及缴费比例遵照当地社保机构规定。
2、各类假期
遵照国家法律法规，职员享受法定节假日和双休日休假，并根据在公司的连续服务年限享受相应的补充年休假。
遵照国家法律法规，职员正常享有病假、事假、婚假、生育假、丧假等。
3、年度体检
公司每年为职员安排全面正规的健康体检，细心呵护职员健康。
4、免费工作餐
公司设有职员餐厅，为职员提供健康餐饮，为职员工作和生活创造便利。
5、职员关怀
公司开展形式多样的职员关怀，包括企业文化活动、节假日祝福、生日或入职纪念日关怀等。
6、公司为所有应届毕业生职员免费提供职员宿舍，解决职员住房问题。
中长期激励方式
1、项目跟投：公司向职员开放一定股权，职员可以跟投项目获取跟投收益。
2、股票期权：授予当代置业（中国）上市公司期权。
3、受限制股票单位计划：授予职员新业务板块公司受限制股票单位。
4、项目激励问责：根据公司经营指标，职员每季度及年底享受项目奖金。
5、专项激励问责：公司根据某些专项事项设置的专项激励。
6、车辆激励：公司针对核心职员设置车辆激励。
7、财富俱乐部兑现：对职员设置积分兑现奖励，奖励20万—100万不等。
企业联系人：杭先生
联系电话： 15505656118（微信同号）
