岗位职责:
1.负责协助制定、更新、监督执行各项人力资源管理制度;
2.负责根据人才招聘需求,执行年度招聘工作,实现人才引进及储备;
3.负责办理入职、离职、岗位调整、劳动合同续签等相关手续,防控法律风险;
4.负责协助制定员工考核方案,落实统计及核算等相关工作;
5.负责参与执行干部管理相关工作,包括但不限于审核并补充人事档案材料、民主访谈、备案等程序性工作;
6.负责落实开展本公司培训工作,协助总公司层面的专项培训;
7.完成公司交给的其他任务。
岗位要求:
1.人力资源管理、社会保障、劳动关系、工商管理、经济学相关专业,应届本科及以上学历;
2.踏实细心、良好的逻辑思维和沟通协调能力;
3.具有良好的团队合作意识和一定的抗压能力。
面议