基本要求:
1.拥护中国共产党的领导,具备良好政治素养和职业操守;
2.熟悉现代企业经营管理方式,具备履行岗位职责所必需的专业知识和管理能力,具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力;
3.遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,具有良好的团队合作精神和沟通能力,拥有较强的执行力;
4.具备大学本科及以上学历;
5.具备正常履职的身体条件和健康的心理素质。
(一)招商副总经理
职位描述:
1.根据园区发展战略,制定总体招商方案和工作计划,开拓招商渠道,开发客户资源,组建并带领团队完成招商任务;
2.负责制定各项招商运营管理制度、规范和流程,并持续优化,管理招商团队,完成招商各项综合管理工作;
3.负责招商、新项目引进,进行商务谈判,评估目标企业并准确定位,引进项目入驻,并进行运营期管理;
4.熟练解读政府各种扶持、资质评定政策等信息,协助入驻企业申请并落实各种优惠和扶持政策,提供相关服务;
5.负责与属地、业务主管部门建立良好的关系,与入驻企业做好沟通、联络工作;
6.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1.35-45岁(以身份证为准:1975年1月1日至1985年12月31日之间出生),全日制本科及以上学历,经济、工商管理、运营管理等相关专业;
2.拥有丰富的专业团队构建和专业体系建设能力,具备较强的谈判及数据分析能力;
3.具有丰富的专业管理经验,熟悉园区项目的运作程序及特点,善于项目招商,能够全面负责项目招商的统筹管理;
4.具有3年以上产业招商管理经验,对企业经营管理有较深见解。
5.具有独立操作产业园区项目经验者优先;
6.具有知名品牌企业招商管理经验者优先;
7.熟悉国内人力资源机构布局、产业政策者优先。
(二)运营副总经理
职位描述:
1.根据园区发展规划,负责内部团队建设,组建产业园运营管理团队,梳理、分析本区域人力资源服务产业现状,填补区域人力资源服务产业链空白,对产业园建设发展计划提出指导性意见;
2.负责建立区域人力资源(人才)流动监测平台,实现区域人力资源(人才)数据分析、展示,为全区就业形势、人才结构分析提供数据支持;
3.负责运用信息、网络等现代技术构建人力资源服务平台,整合各类人力资源服务上下游企业以及产业联盟、行业协会等社会资源,向区内企业提供人力资源服务;
4.负责联系机关部门、街道、园区,探索准公益性人才服务的市场化运作路径,建立人事派遣、服务外包、人才服务、人才管家等政府购买服务的衍生性业务;
5.完成公司领导交办的其它任务。
任职要求:
1.35-45岁(以身份证为准:1975年1月1日至1985年12月31日之间出生),全日制本科及以上学历,经济、工商管理、人力资源管理、运营管理等相关专业;
2.具有丰富的专业管理经验,熟悉园区项目管理的流程及特点,有良好的沟通与谈判能力;
3.拥有丰富的客户网络和专业团队构建能力,具备较强的组织、协调和管理能力;
4.具有3年以上知名人力资源服务机构负责人或项目管理人经历,对企业经营管理有较深见解;
5.具有独立操作产业园项目经验者优先;
6.熟悉国内人力资源机构布局、产业政策者优先;
7.具有知名人力资源服务机构主要负责人经历优先。
1.报名方式:本次选聘采取网上报名方式
2.报名时间:2020年6月4日-2020年6月17日
3.报名资料:
(1)请按要求填写《江宁区人力资源投资发展有限公司应聘报名表》;
(2)提交身份证、学历及学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料,以上所有材料须提供扫描件,报名材料恕不退回;
(3)近期电子版2寸证件照。
将填写完整的报名表及证书电子版整理为一个压缩文件,点击“我要投递”按键后,完善简历,并在简历附件处上传压缩文件(邮件标题名称:应聘岗位名称+姓名)。每人限报一个职位。
其他
本次招聘由南京市江宁区人力资源和社会保障局负责解释。
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