职位描述
主要工作职责:
1、依据公司的经营目标及经营计划,参与制定人力资源规划,为重大人事决策提供建议和支持;
2、负责人力资源相关工作,落实人力资源具体解决方案,建立完善适合公司的人力资源管理体系与推进实施;
3、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本部门的工作目标及工作计划;
4、根据公司业务发展状况,对公司组织结构提出改进方案;拟定公司人员编制和年度人力成本预算。
5、负责公司人才引进及核心人才梯队建设、建立后备技术人才信息库,保障公司战略人才储备。任职条件:
1、人力资源、公共关系、管理学或其他相关专业本科及以上学历,5年以上人力资源从业经验;
2、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策法规、劳动法规等,并能熟练的运用到工作当中;
3、具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、大型零售行业或知名鞋服装行业经验优先、持有二级(中级)或以上人力资源管理师证者优先。
职能类别:人事经理
关键字:人力资源经理