1.拟定、修订人力资源管理规程、办法、细则，并据国家有关政策法规和本企业要求负责编制劳动合同文本，并及时修订。
2.向总经理提交人才市场动态分析、拟订招聘广告、选择招聘渠道、组织招聘甄选，协同相关部门确定人选，报总经理批准。
3.办理人员聘用手续并组织新员工入职培训及员工的劳动合同签订、续订、变更、解除手续。
4.组织撰写组织机构、岗位设置、人员编制调整方案。
5.拟定企业年度人员招聘及需求计划。
6.填报劳动年检各项报表并负责年检工作。
7.统一管理员工内部调动、升降、奖惩、离职。8.配合外部、外地相关人事机构，对员工职称、档案进行管理，建立并管理企业内部人事档案。9.培训体系的建立与实施；汇总审定各部门培训计划，拟定公司年度培训计划，培训费用的预算与控制以及外部培训的审核工作。10.监督、配合培训计划实施，组织培训效果评估。1
1.处理员工抱怨及劳动纠纷、劳动争议。1
2.负责领导交办的其他事务。1
3.保障本部门的设备、设施正常维护和运转。1
4.负责本部门新设备的安装、调试和验收，验收合格后将设备验收资料交由生产部经理保存。任职要求：精通人力资源管理的各个模块，熟悉相关法律法规，从事人力资源管理工作3年以上经验，能够有序的管理公司人力资源，包括人力资源的配置、培训、职责管理与划分，岗位胜任力管理与有效沟通。专科及以上学历，管理及相关专业
职能类别：人事主管 关键字：人事专员人事主管