1、深入了解和账务研发中心业务进展和人员状况，负责研发中心的人才招聘工作；
2、关注员工成长，专业技能提升，尤其注重后备梯队及关键人才的融入与培养，协助建立健全培训培养体系，保障骨干员工的稳定性;
3、协助研发总监进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地;
4、员工关系维护:加强员工沟通管理，针对业务部门，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应的引导;任职要求：
1、本科及以上学历，有研发HRBP岗位经验优先考虑；
2、3年以上人力资源管理经验，至少有招聘、培训等两个模块的丰富实践经验，扎实的专业功底；
3、具有较强的沟通影响力、统筹规划能力、执行力和独立工作的能力；
4、能接受高强度的工作，抗压能力好，工作态度积极乐观；
5、具备良好的学习能力和主动意识，能到主动深入业务，了解业务。
职能类别：HRBP 关键字：HRBP