职位描述
岗位职责:
1.根据公司的整体发展战略规划,协助人事经理进行组织机构设置、岗位职责设计和定岗定编方案,对公司组织架构设计和人员配置调配提出合理改进方案;
2.负责制订招聘计划、招聘程序,独立完成招聘的全过程;
3.根据公司制定的员工培训计划,监督培训计划实施情况,并全面负责新员工岗前培训;
4.协助人事经理开展绩效管理工作,制定绩效考核方案,组织实施绩效评价、绩效结果应用及检视,及时解决绩效考核过程中出现的问题;
岗位要求:
1.人力资源管理本科及以上学历,持人力资源师证书优先;
2、三年以上人事岗位工作经验,一年以上同岗位工作经验;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,人力资源六大板块熟悉招聘、绩效板块;
4、具备较强的计划性和实施执行的能力;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力;
6、熟练操作办公软件;
职能类别:人事主管