在规模上，求职总人数中新型灵活就业求职者数量占比显著扩大；需求规模占比较2020年初亦显著增长，但期间经历过山车：新型灵活就业招聘量占招聘总人数的比重在今年第一季度占比19.1%
六成新型灵活就业招聘岗位“不限学历”，但求职者受教育水平偏高，本科生约占45.5%。相较传统就业，新型灵活就业的求职者更可能“向下”谋取出路，自身学历水平超过所投递职位的要求。
暨南大学经济与社会研究院和智联招聘日前联合发布《2023中国新型灵活报告》（下称《报告》），显示上述信息。《报告》基于2018年1月至2023年5月“智联招聘”网站脱敏的职位需求和求职者简历投递数据，对新型灵活就业的供需规模、职位特征和求职者画像展开分析。
《报告》解释称，所谓“新型灵活就业”，是指由数字经济发展驱动，依托互联网平台发展的新型就业形式，在劳动时间、工作场所、工作条件和劳动关系等方面同传统灵活就业存在显著差异。
新型灵活就业具体包括八类工种：平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司机。如果求职方的简历数据涉及其中一类或多类工种，即被视为“新型灵活就业求职者”。其他招聘职位被列入传统就业范围。兼职招聘岗位不在统计范围内。
在规模上，求职总人数中新型灵活就业求职者数量占比显著扩大，由2020年第一季度的18.6%，上升至今年第一季度的23.2%。需求规模占比较2020年初亦显著增长，但期间经历过山车：新型灵活就业招聘量占招聘总人数的比重，由2020年第一季度的13.8%猛增至2022年第二季度的28.8%，此后逐季下滑，在今年第一季度占比19.1%。《报告》解释称，这可能说明新冠疫情后实体经济正在逐步恢复。
《报告》显示，华东地区的新型灵活就业招聘需求增长最快，在今年一季度占该地区招聘总人数的20.7%，较2020年一季度增加7.3个百分点。全国范围内，只有东北地区的新型灵活就业需求下滑，招聘占比由2020年一季度的16.4%，跌至今年第一季度的15.3%。
具体工种的招聘需求分化明显。外卖员、快递员等生活配送类在所有新型灵活就业职位招聘人数中占据主要地位，在今年第一季度达到69%。平台直播紧随其后，约占18%。受“双减”政策冲击，以在线教培行业为代表的知识服务类需求在2021年末迅速下降。此外，自媒体、平台微商和平台电商等工种，在新型灵活就业整体需求中的比重亦呈下滑趋势。
新型灵活就业高度依赖数字经济。《报告》显示，与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位比例越高。在影视制作、配送理货和新媒体运营的招聘职位中，新型灵活就业已成主角，占比分别高达79.4%，79%和65.1%。
新型灵活用工为求职者开拓了更多就业机会，招聘要求亦显宽泛。据《报告》，59.6%的新型灵活就业招聘岗位对学历没有限制，而传统就业职位中，“不限学历”占比31%。工作经验方面，新型灵活就业的要求亦低于传统就业，77.6%的职位仅要求3年及以下的工作经验。
相比之下，高学历群体似乎更愿意涌入新型灵活就业市场。在所有新型灵活就业求职者中，有45.5%是本科生，6.2%是研究生，相较传统就业市场中这两批人群的比重，分别高出2.9和0.8个百分点。值得注意的是，知识服务和自媒体等工种的新型灵活就业求职者中，本科及以上学历的比例已经超过八成。
市场亦呈年轻化趋势：接近半数的新型灵活就业求职者在25岁及以下，远高于年轻人在传统就业市场所占的比重38%。此外，53.5%的新型灵活就业求职者是女性，亦超过女性在传统就业求职者中的比例。平台直播、平台电商、知识服务等技能型工种，更受女性、年轻人和工作经验少的求职者青睐。
就业市场“内卷”叠加新技术冲击影响下，“灵活就业”成为越来越多高学历人才的过渡方案。财新梳理高校就业质量报告发现，“985”高校中灵活就业的学生不在少数，部分学校灵活就业的比例甚至超过三方协议就业。（详见《财新周刊》报道《特别报道｜就业为何难》）
《报告》指出，无论是传统就业，还是新型灵活就业，求职者的学历水平都普遍高于所投递职位的要求。但在新型灵活就业职位中，情况更趋严峻：“学历过度匹配”的人数占比高达95.1%，而传统就业领域中仅为80%。同时，随着学历水平提升，会有更多的新型灵活就业求职者“放下身段”谋求出路。
求职者蜂拥选择灵活就业意欲“淘金”。《报告》显示，相比传统就业，新型灵活就业的求职者在“智联招聘”上投递了更多的简历，近半数的人在20天内就可以找到工作。
新型灵活就业职位提供的工资水平更高，超过三成岗位在招聘广告中承诺给予10001-15000元，而传统就业职位中最常提供的工资水平为6001-8000元，占比24.8%。
不过，新型灵活就业领域的福利保障堪忧，其社保覆盖率在今年第一季度仅为19.3%，远低于传统就业的55.4%。《报告》解释称，这一差距主要是由于“职位所在行业和职业等特征差异导致的”。
本文转自于 财新网
