卖掉北京的房子，在杭州买了一套老破小后，我老婆就带着儿子先来了杭州。我原本想等杭州的工作有着落后，再辞职过来。但因为疫情封控一直跟家人见不上面，去年8月，我干脆裸辞了。

比如，我以前其实不懂为什么厨房要弄得那么干净，后来我自己收拾了就知道了，这其实关系到每个人的身体健康。我以前觉得吃饭吃饱了就行，现在就要想着孩子长不长个？最近是不是经常生病？水果有没有吃到位？营养有没有均衡？

再比如，孩子有时候写作业字没写好，东西乱丢，书包不整理，以前我爱人可能两三次才生气，到我立马就生气了。我后来去向别人请教，他们会告诉我，孩子的手都没有发育到那个阶段，当然会控制不好笔，认知也没有发育完全，所以收纳会显得没有条理。

我爱人重新上班之后，我身边的朋友普遍反映她状态比以前好多了，变年轻了。她在那家公司干得还不错，到现在工作都还蛮开心的，我就觉得她比我强很多，因为我以前工作也不是每天都那么开心。

当然，我跟孩子的关系也更亲密了。以前在北京，我加班画图，孩子过来叫我一下，我都觉得很烦。现在天天带着他，也有默契了。比如说我上周把车蹭了，他反倒充当和事老，在帮我化解矛盾，他还安抚我，说爸爸你不用着急。

对于未来的打算，我跟我爱人聊过，也达成了一致：如果我在杭州能碰到特别合适的工作，我们就权衡一下，给各自的工作打分，我的要是打90分，她的打80分，那就她再回来。而我如果是去干一个很基层的工作，还不如让她继续发展事业。

我是今年1月被优化的，也是1月底有的宝宝。

我大学学的是广电新闻，2014年毕业后，我就从家乡湖北来到深圳，一直做的是文案、策划相关的工作。这次优化，我一开始其实看得很淡，因为从2018年开始，我换的三份工作都是做了一年左右，就因为公司业务不行被裁的。

裁员的消息是去年9月传出来的，当时我老婆已经怀孕了。我一边在公司里苟住，想着能呆多久呆多久，一边海投简历。但简历投出去都没什么水花，一共只面试了两三家，没有能到谈薪阶段的。

今年1月底宝宝出生，按照最原本的计划，是让两家妈妈帮忙带。但宝宝出生后，我丈母娘待了差不多一周就走了，因为她坚持女儿的孩子应该由婆婆来带。后来我妈的确也把工作辞了过来了，但两代人的观念和生活习惯的差异太大了。

相比需要外出工作的爸爸们，因为我全程在家，所以亲眼目睹了这种冲撞。

比如叠小孩的衣服，我妈基本就是乱放，也不叠，就往柜子里一堆，我老婆看了就特别生气。当时我们请了月嫂在家，想让我妈多学习一些现在的育儿方式，比如新生儿洗完澡要做抚触，但是她觉得自己带过我和我姐，不需要学，大量时间都用来刷抖音。

基本上3天，我们就觉得不能让她带了，连我自己都觉得她不行。

加上我们对请育儿嫂有安全上的顾虑，我老婆是大厂的产品经理，工资比我高，只能是我在家带娃。

对于全职带娃，我也有过挣扎。

一是职业中断，因为我的工作履历本身就不好，中断几年再去找工作，肯定会更加困难。

我偶尔也跟之前的同事聊起我的困扰，才意识到，很多职场女性都面临这样的困境。

比如我第一家公司的领导，她是1986年的，生完一对双胞胎后，就中断了职业生涯，现在孩子们已经上幼儿园了，但放学很早，她需要接送，依然不能正常工作，目前正在准备考研。

二是社会观念的冲突，我丈人丈母娘、我爸妈，没有人支持这个决定。