已是第六批,网络主播等19个新职业“入编”意味着什么?|就业

已是第六批,网络主播等19个新职业“入编”意味着什么?|就业

 

人社部公布新一批19个新职业信息,包括网络主播、滑雪巡救员、会展搭建师、生物工程技术人员等

       网络主播、滑雪巡救员、会展搭建师……人社部于近期官宣了19个新职业信息。一个新职业正式“入编”,意味着什么?

  7月31日,人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了生物工程技术人员等19个新职业和汽配销售经理人等28个新工种信息。“网络主播”等热门职业入选,“有色金属现货交易员”“氢基直接还原炼铁工”等专业门槛不低的“冷门”职业亦在其列。

  “新职业”,指社会经济发展中已有一定规模从业人员,且具有相对独立成熟的专业和技能要求,《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业。

  2019—2022年,人社部共计发布了五批新职业信息,对职业分类进行动态调整,新增了电子竞技员、调饮师、人工智能训练师等74个新职业。2023年10月,人社部再度面向社会公开征集新职业信息,新一批19个新职业便是从全国申报的430余份新职业建议中脱颖而出。

  纳入职业分类大典,意味着这一“新职业”在职业发展、技能培养、职业认定上将与所有职业一样,享受国家政策。

  财新关注到,在“有色金属现货交易员”被人社部列入19个新职业名单后不久,上海有色金属行业协会便于近日召集了企业推荐的20位专家,着手编制《有色金属现货交易员职业标准》。经过5个多小时的讨论,专家组已确定将该职业设定为交易员、高级交易员、交易师和高级交易师等职业技能四个等级。

  设定职业标准,引导职业教育培训,开展技能竞赛活动……这是许多新职业“入编”后的发展之路。

  首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚近日接受央广采访时提及,确立新职业,是职业规范化的第一步;新兴职业确立之后,可随之建立相应的职业技能等级认定标准,以此为依托开展相关职业培训和认证。

  怎样的新职业能“入编”?近期举办的二季度新闻发布会上,人力资源社会保障部职业能力建设司副司长、一级巡视员王晓君用“数字化、绿色化、生活化”来概括新一批新职业的特点。

  “网络主播”堪称名单中最热门的新职业。官方给出的“网络主播”定义为,基于互联网,以直播、实时交流互动、上传音视频节目等形式发声、出镜,提供网络表演、视听信息服务的人员。

  据中国网络视听节目服务协会发布的2024年《中国网络视听发展研究报告》,截至2023年底,中国已有1508万名职业网络主播,网络视听市场规模超过1.15万亿元人民币,66.08万家企业以网络视听业务为主营业务。

  王晓君明确表示,公布新职业的下一步,就将组织开发职业标准、培训教材,有序开展职业技能培训和评价工作,加强新职业技术技能人才培养。财新关注到,今年,高职院校已新增了79个“网络营销与直播电商”专业点,是2024年高职新增备案专业数量第二多的专业,仅次于“人工智能技术应用”。

  而整体看来,数字经济相关的数字职业,碳中和相关的绿色职业,则是新职业候选者中的香饽饽。

  2022年新修订的《中华人民共和国职业分类大典》,首次标注了数字职业(标注为S)。新版大典中共标注数字职业97个,占职业总数的6%。同时,延续2015年版大典对绿色职业标注的做法,标注134个绿色职业,占职业总数的8%。其中既是数字职业也是绿色职业的,共有23个。

  据财新统计,自2019年至今公布的六批新职业中,每批被标注为数字职业、绿色职业的职业占比都接近一半。新一批19个新职业中,就有9个职业属数字职业,包括网络安全等级保护测评师、生成式人工智能系统应用员、智能制造系统运维员等;另有3个为绿色职业,包括储能电站运维管理员、电能质量管理员、氢基直接还原炼铁工。

  王晓君在前述发布会上还介绍,近年来,生活服务类职业序列不断完善,网约配送员、健康照护师、社群健康助理员、民宿管家等生活服务类职业陆续发布。为满足文化旅游产业发展需求,此次新增的生活服务类新职业包括文创产品策划运营师、滑雪巡救员等。

  以文创产品为例,据智研咨询《2024-2030年中国文创产品行业竞争格局分析及投资发展研究报告》,中国文创行业自2014年起步试水,至2018年迎来投融资巅峰,如今已进入稳定发展期。2023年,中国文创产品市场规模达到163.8亿美元,同比增长13.09%,占全球比例自2020年的10.67%上涨至11.56%。

  不过,对于新职业从业人员来说,除了获得“国家承认”,职业后续发展、劳动权益和社会保障等同样重要。张成刚接受前述央广采访时也提及,新兴职业的发展比较快,一些法律和政策可能滞后于行业本身的发展,导致劳动权益保障机制有待完善。

  张成刚表示,不同新职业的规范化程度不同,需要规范的重点也不一样。例如,云计算工程师、大数据分析师等从业者本身学历、技能相对较高,所在行业较成熟,因此规范化程度本就较高。但一些新兴的劳动密集型职业,可能更易出现存在工作时间较长、合同不规范、缺乏职业安全保护、社会保险等问题。技能密集型职业则应更多关注从培训到认证的技能生成过程。

 

本文转自于  财新网

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