我追问为什么。
她说：“哪怕你的感情状况一片空白，但这个年龄，注定会被默认为与生育挂钩。”
在广东，怀孕的女性享有 178 天的产假待遇。这也成为了很多企业在招人时，非常看重的一点。
朋友的备注名上一直闪烁着“对方正在输入”，直到五分钟后，我才再次收到她的信息：
“作为一个女生，当我以这样的理由刷掉太多人后。甚至开始担心，再过几年，我也会有和这些求职者有一样的遭遇。”
而在我问她是否尝试过改变些什么的时候，她却无奈地表示，决定权并不在她的手上。
毕业后的这一年，我陆续听到一些女性朋友，在找工作方面的遭遇。
有人被 HR 问及是否有男朋友，男朋友在哪个城市，将来考不考虑到对方的城市发展；
有人被告知，她所面试的岗位需要经常陪领导出差，所以他们还是想招一个能吃苦熬夜的男生。
在采访中，我遇到一位在国企工作的 HR，面对很多招聘的潜规则，她表示比较能理解。
「能吃苦」，在她的印象中，一直对标的也是男性。
当我问起为什么时，她有些恍惚：“大家都这么觉得啊，一直都是这样啊。”
这让我忍不住想：女性所受到的不公平的目光，仅仅是在职场方面吗？
「求职难」，似乎只是一个小小的缩影。
作为女生感到被冒犯时，
我也一度不敢开口。
记得去年八月，我参加了一个广告公司的分享会。一个履历光鲜的男生上台演讲。
名校毕业的他，在很多名号响当当的大公司都待过。
他很自信地，向全场传达一条个人经验：“不要在全是女人和 Gay 的地方工作。”
显然，他的理由是，「女人多的地方是非多」。而 Gay 在职场里的存在，同理。
台下一大片观众似乎很能理解这样的笑话，响起了此起彼伏的笑声。
我也下意识跟着他人的掌声一起鼓掌了。然而在心里，还是隐隐地感觉到不舒服。
这种不舒服，一直延续到分享会的尾声，观众稀稀拉拉只剩下十几个人。
主持人在台上再三问是否还有人想要演讲时，我才忐忑地举了举手，又在她看到之前迅速放下。
右后方的一个短发女生看见了，大声说这里还有一个。
就这样，我第一次站到了演讲台上，捏着话筒，吞吞吐吐地说出自己的主题：
“我想聊一聊性与性别，因为刚刚那位男生的演讲让我觉得很被冒犯。
也许大家会觉得我太敏感了，但我还是想问，为什么大家会这么理所当然地认为，女性怀有制造分裂和生产是非的基因。”
一个声音飘进了我耳朵里，是刚刚那个看到我举手的女生：“那种玩笑真的不好笑啊。”
“我也觉得很冒犯。”另一个女生举手。一个、两个、三个、四个。我记得自己获得了四个人支持。
下场后，主持人举起话筒问我：“既然要反驳为什么不当场打断他？事后来说，不就说明你不够勇敢吗？”
我涨红了脸回看她，有些尴尬地说：“我就是不够勇敢啊。”
曾经我以为，面对冒犯反击，是一个自然而然的本能反应，但真正遇到了，我还是会退缩。
没能当场表达自己作为一名女性所感受到的不舒适，成了我在很长一段时间里的遗憾。
把性别偏见视作寻常的人们，
是不是一直以来都很少被反击？
到了今年五月份， 我辞去了原先的工作，开启了为期两周的求职之旅。
去到一家电商公司面试时，我发现办公区是一座独栋小别墅。
看着两边的花草躺椅，我想一定要好好表现，住不起别墅，能在别墅里工作也不错。
面试我的人是一个中年男性。在简单询问了职业经历后，他注意到简历上，我在毕业后就从广州到了上海工作，于是便问我：
“为什么毕业后来了上海？是为了男朋友而来的吗？”
我感到不解，但还是回应了他的提问。
没想到对方继续就感情问题深究起来：分手的原因是什么？打算什么时候再恋爱？有好感的人吗？几岁考虑结婚？双十一这些比较忙的时间能熬夜吗？
慢慢地，我听明白了。
比起过硬的工作能力，这样的公司和人事专员更看重的，是眼前这位女生“会不会突然跟着男朋友跑了”，以及“会不会刚过试用期就突然休产假了”。
直到对方将顾虑一一解开时，他才满意地点头，跟我约复试的时间。
我扭开了矿泉水喝了一口，有些好笑地问：“我其实有个疑问哈，你们会问男生同样的问题吗？”
对方的脸色明显变了。
“你如实回答就好。其他面试的人，我们都会问的。”
聊天戛然而止。
最后我并没有得到那份工作。
但我记得，当我走出大门，想起面试官尴尬的表情时，我的心情很好。
能够真实地对这些针对女性应聘者的提问话术，表达自己的不满。就算无法给下一位女生的求职体验带来一点改善，但至少比起上一次的畏畏缩缩，我已经有勇气对不公平的现象做出反击了。
原以为，可能只有我恰巧遇到了一个比较奇葩的 HR 而已。
但后来和朋友聊起这件事，她才无奈地告诉我，她当初一个人去深圳面试一个行政岗位时，也遭到了用人单位同样的对待。
我明白，这些用人单位之所以追问女生的感情状况，也许是因为在现实中目睹过“员工突然跟着另一半跑了”，或者“员工刚过试用期就突然休产假”这样的事件。
但我想，同样的问题，是否不应该对男性女性区别对待。
而且更重要的是，我常常在想，那种把性别偏见奉为圭臬的公司和个人，他们是不是一直以来，都缺少被打断和反击，才会越发地傲慢和有恃无恐呢？
所以作为女生，我依然期待，每个人都能在被冒犯的那一刻，就直接打断对方，并且表明自己的真实感受。
这样的话，那些莫须有的打量和偏见，会不会就渐渐地，不敢再理所当然地摆上台面呢？
最后。
看到这里，你大概已经知道，我想要在这篇文章里表达的东西了。
女性所面临的职场困境，不仅仅是“被嫌弃休产假”这么简单，还包括一直以来，我们身边的社会氛围所构建出来的「女性特质」。
比如“容易感情用事”、“需要被照顾”、“吃不了苦”等等。
这样的刻板印象所引发的无理对待，是应该被看见，更应该被我们每一个人所反击的。
想起不久前，我看了一部国产职场剧《平凡的荣耀》。
主角之一的兰芊翊和同事一起合作时，对方向她推荐了一款能“帮助”职场女性解压的虚拟游戏，促进职场的和睦。
言下之意是，在他看来，职场中的很多矛盾，是因为自带情绪不稳定这种基因的女性的生物造成的。
而兰芊翊的回答是：
“我并不认为，通过这种方式，真的有助于解决现实问题。一个女性，如果受到了不合理的对待，应该诉诸于法律和舆论，而不是让她们排解心事了事。”
最后我也想知道，看到这篇文章的你，是否也在求职过程中，遭遇了一些偏见和不平等对待。
如果有的话，欢迎在评论区跟我聊聊。
希望我们都可以通过自己的一点小努力，尽力地消除一些不公平的职场现状。
文章来源于我要WhatYouNeed ，作者米花
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