你为什么不敢比领导先下班?

你为什么不敢比领导先下班?


前些天和几个朋友约了一起小聚。

工作日,所以约的时间是在下班后。可是到了约定的时间,其中一个朋友却迟到了。

那个朋友后来是在我们的不断催促下才姗姗来迟的,道歉的同时给我们解释说:也不是工作忙,就是领导还没走,我也不敢先下班,就一直等领导走了才过来的。

这样的解释当然没得到大家的原谅:你自己工作做完就好了呀,下个班为什么还要等领导先走,也太怂了吧?

正正经经讲道理,朋友确实有点怂。可是站在职场的角度看,不敢比领导先下班,也确实是普遍存在的现象。而至于为什么不敢比领导先下班,这背后至少隐藏着3个职场潜规则——职场上没有明文规定但是约定俗成、我们都必须知道的规则。



可能刚进职场、比较“耿直”的小萌新会觉得:公司花钱买了我一天八小时,我在这一天八小时内也把活做完了,我为什么不能准时下班?为什么下班还要看领导走没走?

这样的想法很有道理,但是,“我工作做完了”这样的话,真的适合对领导说吗?

你能想象这样的场景吗?你作为领导,当你还在加着班工作的时候,自己的某个下属下班回家了,还给你理直气壮的说他今天的工作做完了。你的第一反应,会是下属的工作效率高吗?不可能的,肯定是反思,是不是自己的工作没安排好,导致下属的工作量不饱和?

那么接下来你会怎样做?是不是要给下属加工作量,直到他再也没办法在准点下班的时候说“我的工作做完了”。

你的工作做完了,虽然有可能是因为你效率高,但是在领导和老板眼里,工作是做不完的。如果你做完了,那就是分给你的工作太少了。所以“我工作做完了,我就可以准点下班”,在这些领导眼里,也是不存在的。

刚进职场的小萌新,可以在下班的时候观察一下,如果到时间了都还没有同事敢动,那么自己最好也别动,即使工作做完了。当然,如果实在想偷偷的下班,最好也不要把“我工作做完了”,作为准点下班的充分条件。

因为职场不存在“我的工作做完了”。



之前网上一直流行着一种说法,说要开除在朋友圈晒加班的员工,因为这些人除了加班没有其他可晒,并且加班本身也意义不大,毕竟职场是一个只看结果的地方。甚至还有人说得更直接,加班就是无能的表现,将加班贬得一文不值。

过度强调加班的重要性固然不对,但如果你问一个领导,是更喜欢加班的员工还是不加班的员工,相信90%的会选择加班的员工。

是的,加班的员工虽然努力,却不一定会带来好的工作结果;可是不加班的员工呢?能比加班的员工更有可能带来好的工作结果吗?

这些都是不一定的,但在相同的条件下,加班至少意味着你愿意为公司多付出时间,而不仅仅是工资买来的那八小时。站在这样的角度来看,加班更多的是代表一个员工的态度。在结果都不确定的情况下,领导没理由去喜欢那些下班就消失的员工。

这样一想,你还相信加班无用论吗?还敢比领导先下班吗?虽然很多领导喜欢强调,自己从不强迫员工加班,也不会把加班当做考核目标,可大多数时候的事实却是:谁加班了领导看不见,但没加班领导记得很清楚。

总之就是,你加班了不一定是好员工,但不加班就成了差员工。身在职场,真的是太难了。


前不久微博上出现一个热搜,“被迫摸鱼式加班”,意指领导没有下班,员工也不能提前离开。话题下面很多人表示对这样的情况习以为常,就算下班没工作了,也要在座位上玩手机等到领导先走,以表示自己热爱工作。

所以你看,不比领导先下班的很多时候,也并不是都在加班,而是在“演戏”。

很多人告诉我们,职场是一个公平的地方,优胜劣汰,只要你努力,就能升职加薪;你如果不努力,就可能被淘汰。

但这只是明面上的规则。还有很多人没告诉我们的潜规则是:职场上除了努力工作,“演戏”也很重要。

某家企业年会上,员工改编的一首《沙漠骆驼》火爆网络,其中有一句歌词让很多人深有体会,“干活的干不过写PPT的”。你活干得再好,不如PPT写得好,某种程度上,反映的也是职场上,表面功夫的演戏,比脚踏实地的苦干更重要。

你努不努力不重要,重要的是,你要通过加班告诉领导,你很努力;你态度好不好也不重要,重要的是,你要通过加班告诉领导,你态度很好;你工作做得怎样也不重要,重要的是,你要会做好看的PPT,告诉领导你工作做得很好。

客观来讲,很多时候加班产生的实际作用可能并不大,甚至都没有存在的必要,但也不得不承认,加班是职场上很重要一场戏。你要通过这样的“表演”,告诉领导你很努力,你态度很好。

所以总的来说,“不敢比领导先下班”,讨论的从来不是要不要加班的问题,也不是领导好坏的问题,而是身在职场,你应该去知道的一些潜规则。

至于这些潜规则要不要遵守,就视每个人情况而定了。

留言说说,你平常会比领导早下班吗?


本文转自于  智联招聘


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